【鉅亨網新聞中心】
猴年轉職潮啟動，職人封侯(猴)步步高，求職者也在乎企業長期經營價值。104人力銀行第2年推出「擁抱幸福CSR企業專區」，預計投入逾500萬的媒體價值，協助求職者快速找到心中理想企業。104人力銀行總經理洪廣禮說，去年首度推出CSR專區，合計為10家進駐企業帶來超過兩千萬次的網路瀏覽量，平均每家企業也因此獲得逾千位求職者主動應徵。
企業社會責任CSR (Corporate Social Responsibility)已成顯學！187國在巴黎氣候峰會承諾自主減碳，全球朝綠色經濟邁進；明年起，股本50億至100億的上市公司也將編製CSR報告書。
104人力銀行總經理洪廣禮說，CSR已在「社會環境、員工士氣、企業獲利」三者之間形成良性循環，104資訊科技「2015全方位人資標竿R.O.M.E」研究發現，「高EPS組織」的員工士氣比「一般EPS組織」高出近兩倍，69%的「高EPS組織」在招募時會經營雇主品牌吸引求職者，比「一般EPS組織」的49%高出20個百分點；求職者評估理想企業的關鍵指標，除了薪資福利、生活與工作平衡、企業品牌、企業規模、交通便利之外，還包括企業是否落實CSR。
為協助求職者快速找到CSR企業，104人力銀行去年首度於轉職季設置「前進CSR專區」，今年「擁抱幸福CSR企業專區」預計為進駐企業投入逾500萬的媒體行銷資源（含網站首頁、FB、EDM、及手機app等），專區目前已有全家便利商店、四零四科技、以及信義房屋等企業進駐。
四零四科技集團全額捐助成立Moxa心源教育基金會，每年提供員工4天給薪公益假，鼓勵員工參與基金會營隊或外部公益活動，透過關懷生態、學生閱讀、孩子圓夢及心靈導師培育回饋社會。全家超商於2015年創業界之先設立「做好事，全家幫」社企平台，協助弱勢團體、小農以及社會企業搭建銷售通路；愛心零錢捐「逆風少年大步走」公益計畫，至今幫助3萬名青少年。信義房屋長達10年的「社區一家計畫」共贊助1271個社區，是台灣推動社造以來最大規模、持續最久的企業贊助；照顧員工，提出每年補助第二胎起12萬元的生育津貼，共發出1,296萬元獎勵津貼，催生108個寶寶，每年將1/3盈餘分配給員工。
企業投入CSR的型式不限捐款慈善，還涵蓋財務、環保、人權、員工福利、產品責任、社會參與等多元面向，洪廣禮說，愈來愈多企業設置CSR專責單位，有些由行銷單位、品牌公關、HR兼任，因CSR事務涉及活動舉辦、文字編輯、法律遵循，基礎職務所在多有，建議年資1-3年的職場菜鳥，可趁CSR之勢切入大型企業。
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