11 別迷戀外在的光環
錯的觀念
年輕人常以有沒有面子、這件事光不光彩來衡量這件事該不該去做、值不值得做，只為了維持面子，而做了錯誤的選擇。
許多年輕人經常迷戀外在的光環，明明阮囊羞澀，但外表也要打扮得光鮮亮麗；選擇工作，寧願坐辦公室領低薪，也不願去做付出勞力的工作；寧可進大公司做低階的事，也不願進小公司做有前景的工作。這種觀念，會使自己喪失有發展的未來。
一個畢業八個月的小女生，向我請教未來生涯規畫。她的目標是想進一些知名跨國公司在台灣的分公司。
我問她過去八個月在做什麼？她告訴我她在一家網路公司上班，一畢業就進了這家公司，已經做了八個月，工作也已非常上手，頗得到公司主管的賞識。但因為需要常常加班，她想換一個更好的公司。
她的回答讓我十分意外。因為她正在上班的公司，是一家極具前景的網路新秀，現在規模雖然不大，但未來發展極被看好！而她在這家公司又頗受重用，為什麼會想離職呢？
我問她，未來換工作，有明確的目標嗎？
她說了兩、三家公司，都是知名的國際媒體公司。我再問：為什麼想進這些公司？
她回答：因為都是知名的公司，感覺上是個大公司，應該會較有學習的空間。
我告訴她，這幾家公司在台灣都只是銷售公司，負責販賣總公司的產品，都只有一個規模不大的小業務團隊，進了這些公司並不能學到什麼。
她顯然對我所說的事完全一無所知，對她能做什麼也說不出來。
類似的劇情，其實常在現今的年輕人身上出現，找工作時第一目標都要找知名的公司，常常見諸報章雜誌的公司，最好還要是知名的跨國企業，因為這樣的公司，說得出名字、上得了檯面，拿出的名片也有面子。
每年媒體也會做調查，公布社會新鮮人最想去上班的公司排名，每次我看到這個排名，都啼笑皆非，因為上榜的公司都是最近常上媒體的公司，並不見得是個真正的好公司，也不見得適合社會新鮮人去爭取。
這是應徵工作時的「光環效應」，知名、時尚、當紅的公司，大家就一窩蜂地擠破頭去爭取，完全不去思考這家公司合不合適我。
其實對社會新鮮人來說：找工作，最重要的是工作的內涵，做什麼工作？有什麼學習成長的空間？因為每一項工作，都會變成你未來經驗的一部分，因此每一次的工作都要有好的積累，長期下來才能成就自己的工作能力。
因此社會新鮮人在找工作時，最應重視的條件是工作的內涵，要問這樣的工作有沒有前景、值不值得投入。
第二要重視的是：工作有沒有學習的空間？能學到什麼東西？因為學校只能得到基礎的知識，工作者的能力通常是在工作中逐漸學會，因此工作中能學到的工作技能，是每一個工作者未來成長的關鍵。
至於公司的知名度、薪水待遇，都不應該是最主要的考量。找工作時，如果受到公司知名度的光環所影響，就算讓我們得到工作機會，但工作的內涵可能不是我們真正想要的，終究是一場空。
對的觀念
真實地面對自己，不要打腫臉充胖子，也不要愛面子，去做那些表面看起來光鮮的事。
人貴真實，有多少能力，做多少事，千萬不要企求超越自己能力以外的事，穿著適切平實即可，不需名牌打扮，找工作要選擇對自己長遠有發展的事，不要迷戀公司的知名度，好聽的頭銜，短期的收入，這些都會錯失正確的生涯選擇。
---本文摘自《自慢8：人生的對與錯—44則人生體悟分享》一書，商周出版
面對人生，每一次選擇都可能有失有得
自慢社長的親身體悟，讓你少一次後悔的抉擇，多一步成功的躍進！
人生總在對與錯之間擺盪，
有些對，只關乎於挑對一間餐廳獲得的愉快饗宴；
有些錯，卻關乎搞砸一件大案子的嚴重後果。
我們永遠不可能期待自己完全不犯錯，
但是在做任何決定之前，我們必須擁有以下幾個基礎的認知：
◆不只是做「絕對」對的事，更要懂得做「相對」對的事
如 果一本暢銷書賣了兩萬本，必然代表我們在選書、編書與行銷上，都精準地做到了某些事，這是絕對的對；但如果再深入檢討，在某些環節上多下一些工夫，或許可 以讓這本書賣到三萬本，這就是犯下了相對的錯！在享受「對」的光環之餘，也要懂得揪出相對的「錯」，才能讓成果極大化。
◆當做對的事得不到好的結果，就要開始知錯認錯
在 我創辦《商業周刊》的頭四年，幾乎賠光所有資本額，但因為雄心勃勃，自認在實踐出版界的一樁壯舉，因此認為這一切都只是時機問題、成員問題、外部問題，而 不是因為我做錯了決定。當我開始徹底檢討自己、改變自己，一切才翻轉了。當成果與預期之間出現落差，就要記得隨時喊停、反求諸己，不要讓自以為的雄心和堅持，讓裂縫變得更加無法補救。
人生就像擲骰子，永遠無法預期結果是大或小。
但是當我們對每一個結果都有了成熟的應對心理，
無論結果是對是錯，都能讓我們有所斬獲。
以本書為起始，調整從學習到工作的態度與做法，
就能不斷成長，造就你的精彩人生！
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