【鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電】
對於投資人來說，最希望新創公司能夠如期上市，但近年來新創企業上市速度與數量都不如以往，這都讓投資人開始擔心資金是否拿得回來。
美國叫車公司 Uber 過去 30 天內在加州舊金山灣區，大力開出 158 個非司機的職缺。雲端儲存公司 Dropbox 開出 113 個職缺。此外，雖然在 2016 年 2 月資遣 250 個員工，人資管理公司Zenefits 近期又開出 9 個職缺。
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銷售智庫 DataFox 最新的報告顯示，美國矽谷前 100 大私人企業大多數都是獨角獸公司。被稱為獨角獸公司，就代表市場預估這家私人企業的市場價值超過 10 億美元。這份研究報告主要的職缺數據來源是 Indeed.com 人力網站過去 30 天的職缺紀錄。
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加總全部新創企業過去 30 天開出的職缺數超過 1500 個。其中，包括富達投資等共同基金投資機構，調降 Dropbox 與 Zenefits 等公司的投資安全評等。獨角獸公司的評等被調降，就會讓市場投資人開始擔心這些企業是否能夠繼續經營，或是說萬一將來無法順利募資，營運勢必出現難關。
不過，科技業 2016 年展望似乎也不是很順利，包括微軟 (Microsoft) (MSFT-US) 、雅虎 (Yahoo) (YHOO-US) 、 LivingSocial 、 Birchbox 等公司今年或多或少都有裁員。
研調公司 DataFox 市場成長經理 Anisha Sekar 說，雖然企業或有裁員，但不代表整體就業市場陷入低迷。 Sekar 認為，事業發展順暢的新創企業持續都有在招聘員工。此外，離開其他新創企業的員工也很可能會加入這些發展順暢的新創企業。這樣的人才聚集現象，也讓發展狀況穩健的新創企業更加茁壯。
科技新創公司其實也不只需要工程師，像是 Uber 開出的職缺就包括會計人員、廣告文案人員、數據工程師與行為科學專家。另外，開出的職缺也不只在美國，更包含海外地區。 Dropbox 則要招聘人資人員、事務管理人員、業務人員、工程人員。
人力資源公司 Revel Talent 共同創辦人 Dan Weiner 說，現在前幾大的新創公司其實營運狀況都不錯，還沒有看到衰退的跡象。另外，新創公司的定位也越來越明確，已經不會包山包海、經營範圍太廣太繁雜的業務。
除了工程人員以外，科技新創公司也需要全球事業策略人才。這是非常特別的職缺，必須要能夠在有限的經費之內，創造最大的產值。已不像過往瘋狂灑錢的創業初期營運模式。
主打提供年輕人求職的網站 The Muse 創辦人暨執行長 Kathryn Minshew 也表示現在還沒有看到新創企業營運萎縮的狀況。 Muse 現在每個月活躍用戶達 500 萬人， Slack 與 Dropbox 都是它的客戶。 Minshew 說，大部分的科技公司都還是在徵人，並且都有支付廣告費用，希望盡可能徵到理想人才。
即便市場上不斷有科技新創要泡沫的傳言，但以現況來看， Minshew 表示中大型的科技新創都還是非常穩建在發展。
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