醫師工作時間長、過勞情況嚴重，民間早已呼籲政府必須將受雇醫師納入勞基法。準衛生福利部長林奏延今（3）日透露，住院醫師和畢業後一般醫學訓練（PGY）醫師2020年一定會納入勞動基準法，同時也希望其他受僱醫師、公立醫院醫師也能納入，不過因涉及《勞基法》等相關法規修法，仍須與勞動部協調。
台灣醫師每週工時為88小時，連續工時上限為32小時，相對歐盟醫師每週工時48小時，連續工時上限13小時，台灣醫師過勞情況相當嚴重，甚至可能影響醫療品質，為此朝野立委多主張將受雇醫師納入勞基法。
準衛福部部長林奏延今日上午赴衛福部開會後，對於媒體詢問醫師爭取納入勞基法看法時指出，近年很多年輕醫師爭取納入勞基法，他上週也曾提過4年內住院醫師納入勞基法，這項決定完全不變。同時還在思考，受僱醫師、公職醫師與公立醫院醫師也納入勞基法，這部分較複雜，需修訂勞基法和醫療法，也須取得立法委員支持，需協商。
目前醫學生畢業後，需先接受不分科的PGY訓練，才可進階為住院醫師，林奏延說，2020年會將PGY醫師、住院醫師優先納《勞基法》，其餘受雇醫師、公職醫師等也希望能在同時間納入，但這部分因涉及《勞基法》、《醫療法》的修法，因此還要與勞動部協商。
林奏延表示，醫師納勞基法會碰到訓練時程要不要拉長，或盡量以改變訓練方式解決；醫師人力可能大幅減少，也要看醫學系學生數或公費醫學生是不是可增加；專科護理師需不需學習美國、澳洲設有臨床助理、醫師助理。
至於住院醫師工時改善計畫，他說，需很多醫界溝通，急診有專門的急診科醫師，可能住院病人也需要有住院的診療專科醫師，這部分需有共識，醫院要不要設立，配套也很重要。
此外，近來醫院評鑑也飽受外界批評繁瑣，造成醫護人員更加過勞，林奏延今日也明白表示，520後將成立「醫院評鑑改革小組」，6月提報告、7月與各界溝通，明年起將大幅簡化醫院評鑑，讓醫護人員回歸照顧病患工作。
