公視員工董事人選遴選作業僅7天，今年更增加30人連署門檻，且改由公視而非工會辦理。對此，中正大學傳播系副教授管中祥今（18）日受訪表示，目前的員工董事只是一種「恩惠」，問題不僅在於遴選程序，現在也無法律規範保障。他認為，要落實產業民主，員工董事需納入公共電視法相關規範。
管中祥說，現行公視所謂「員工董事」無法規保障，表面上是產業民主，然而沒有法律地位，文化部想辦就辦，但「這個部長辦，換一個部長就未必辦」。就算人選在程序上沒有爭議，產生的人選還必須經過立法院審議，最後變成黨派在做決定，只要1/4不通過，這名「員工董事」人選還是無法成為董事，進入董事會。
至於程序上一改過去由公視工會辦理，管中祥則認為，若規則公平公正來辦理普選，就只是一種形式上的民主運作，然而不是由公視雇主方非公視工會來辦，是否意味工會失去代表性？這容易造成員工之間的紛爭。
此外，工會認為員工董事具有員工參與的代表性，也有助於新聞的超然獨立，對此管中祥認為，公視是公共媒體，本來就應朝向「媒體民主化」，而「媒體民主化」才能促成「社會民主化」；另一方面，員工參與則是「產業民主」的象徵，修法設置員工董事才能讓員工直接監督。
