文．洪寶山
華航罷工事件引起社會大眾極大關注，除了撤換掉董事長及總經理之外，對於工會提出的要求，全盤接受，這也不免給人一種「會吵就有糖吃」的感覺，一旦如此，現在所有感覺被剝削的勞工都可以走上街頭，要雇主答應他們的訴求，接下來，台電、台鐵、中油、中鋼等國營企業都被點名是可能罷工的勞工團體，國營企業之後呢？民營企業勞工是否再起而效尤？只是台灣現在的經濟，禁得起罷工潮的衝擊嗎？
當然，某種程度上，我也贊同衝突之後會有進步，但如果只是情緒上的衝突，對經濟成長並無濟於事，不過，若是藉此罷工可以改善勞動條件、環境，提高產能效率，更能強化公司治理、增加企業競爭力，那麼，罷工就是「必要之惡」。
勞工要福利、要津貼、要休假、要加班費，這些都可以理解。但資方是事業經營者，必須考慮到的是企業的經營成本、績效、未來發展等等，一旦認為某地的勞動成本過高，造成經營過大負擔，就會轉換陣地，或是尋找更低的人力。很多問題環環相扣，現在的台灣需要的不是對立，而是包容，資方必須站在勞方的立場，最大程度的提供優質的工作環境與條件；而勞方也必須充實自己的能力，發揮一己所長，或提高企業競爭力，或幫助企業突破困境，這樣才能互相扶持、共同向上，而不是互相拉扯、向下沉淪。
無知才是最大的風險，如果只是看到自己眼前能看到的，而對於外界、對於未來一無所知，台灣就有可能越來越衰退。連坐在家中都有可能被雷打到了，還有什麼事情不會發生呢？何況國際性的問題那麼多，我們應該打開眼界往全世界看，去佔有一席之地，共同往外把餅做大，對勞資雙方才是雙贏。
新政府剛上台就面臨各項挑戰，勞資問題首先浮上檯面，一邊是勞方，一邊是資方，都得罪不得。還有年金改革，不但是世代戰爭，也有勞工跟軍公教權益不對等的問題。廢不廢核？也有擁核與廢核兩大陣營，未來衝突只會更多，不會更少。
所以，不但執政者需要更多的智慧來處理問題，台灣民眾也需要更多的智慧與包容心，來共同面對及解決我們台灣人的問題。
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