颱風放假性質為何？勞動部長郭芳煜今天答詢時表示，基本上颱風假它不是一個假，只是因颱風停止上班。他強調，颱風假未入勞基法，「全世界都沒用法律規定」，對於颱風假停班雇主發給工資，只能「宜」加給工資，不能「應」，而且沒有罰責，未來若有入法，可以改善。
至於桃園有電子公司公告颱風假「調班」一事，郭芳煜則重申「違法」，已請桃園市政府去查，今天會回報結果。有公司在「一例一休」還沒實施就先要員工簽意見書，是否算「勞資合意」？郭則說這違背勞工意志。
立法院衛生環境及社會福利委員會今（11）日上午邀請勞動部「一例一休無法真正落實週休二日－勞工團體指控一例一休是冒牌週休二日，一休讓勞工變自願加班，令勞工處境更惡劣」，郭芳煜在答覆時代力量立委洪慈庸質詢時做出以上表示。
洪慈庸質詢時詢問郭芳煜，颱風假的性質是什麼假？郭芳煜答覆說，颱風假「基本上它不是一個假，只是因颱風停止上班。洪慈庸詢問規定，郭說，目前只是訂一個要點(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點)」在執行。
洪慈庸接著詢問，尼伯特颱風發生時，桃園電子公司公告，7月8日若未上基，週日要來執勤，勞動部表示違法，後來怎麼處理？郭芳煜答覆，是違法，已請市府了解，今天會回報執行結果。洪慈庸說，希望勞工單位有到現場去了解，罰多少錢希望儘快知道。
時代力量立委洪慈庸質疑勞動部偏資方。（記者唐詩攝影）洪慈庸再問，颱風假未入勞基法，是用要點來規範，規範很有彈性，所以資方就無限放大彈性，要點第七點規定，勞工若（天災）未出勤，雇主「宜」不扣發薪資，應雇主要求而出勤，雇主除當日工資外，宜加給勞工工資並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
洪慈庸說，「我白話翻譯一下，如果當天沒辦法出勤工作的話，雇主可不發給薪資，如果工作工資照給之外，宜加給，白話就是說可以不用加給。那幾天網路都有流傳說，如果放假雇主是可以不用給薪水的，他可以扣掉那一天工資，如果遵守要點的話，是要扣不要扣？要給不要給？如果你來不用加給。看雇主良心是這樣嗎」？
郭芳煜答覆說，會用「宜」是因為它（颱風假工資發給）沒有入法，「全世界到現在為止，大概還沒有是用『法律』來規範颱風放假這件事，這件事牽涉到不可歸責於雇主，牽涉到權利義務關係，所以用『宜』，不能應，入法的話當然就會有改善」。
洪慈庸接著表示，民進黨立委鍾孔炤提案修正勞基法第四十之一條規定（颱風假）的意見，對此郭芳煜強調，修法方向勞動部一定支持，但立法之前希望加強跟各界溝通，這會比較週延。
洪慈庸說，台灣的法規都會給雇主一點彈性來因應，但這些要點訂了之後，以台灣的企業文化長期養出的慣老闆會濫用這些規定，和資方來比勞工沒什麼條件談判，工會也不多就只有幾百個，比例算非常低的，法律是在保護最弱勢勞工，但規定是站在勞方或資方大家都看得出來站在資方，希望新政府上台未來都是有利勞方而非站在資方。
至於一例一休的部分，洪慈庸也質疑，報告說二例會很嚴格，一例一休談好就可來加班，勞資合議的部分，現在還沒實施，就有公司要員工先簽同意，但可能發生員工想休，雇主來加班不敢休怕黑掉，以後在公司不能生存，或被老闆拗，百般不願意不敢不來，到底是不是勞資合意？算不算「情投意合」？
郭芳煜說，這看起來是明顯違背勞工意志，這方面（一例一休）也考慮有配套，包括減少勞工加班的誘因，就是給他多一點加班費，第二嚴格限制一個月在四十六個小時之內，對勞工健康不會有影響，對雇主來講星期一到五也要用，就會把它先用完，第三是加強勞檢，這樣的意見書對勞檢好像挑戰一樣，未來量能會加強。
針對申訴與裁罰執行狀況，一年有幾例？郭芳煜則說，幾例要查一下。洪慈庸則要求勞動部提出數據給立委參考，應了解「為什麼變成要勞工申訴，而不是一開始就把事情給作好」？
