晉升為主管是很好的消息，它代表你到目前為止的表現都很成功，然而，從今以後的道路將更加崎嶇難行。
你的工作不再是把事情做好即可。現在，你更有可能會發現自己窮於應付相互衝突的需求、傳達棘手的訊息，以及處理績效表現問題。也就是說，你可能會出現這些症狀：
升遷後沮喪症候群
讓新手主管感到憂鬱的來源很多，例如你可能會失去與前同儕的友誼、從今以後要衡量更複雜的情勢，或者你得面對來自各方的需求，卻還沒有足以推動這些需求的權限。
為了自我激勵，你可以和第一線工作保持聯繫，並且盡早掌握新職務的最大決策權，這讓你可以連結新工作和對顧客產生的影響，集中火力在可以運用的資源，提升成就感...
更多精采內容請前往專題網站》https://goo.gl/lkJPXb
來源:《哈佛商業評論》 全球繁體體中文版
【來源：《哈佛商業評論》2016年8月。更多精采內容請上《哈佛商業評論》官網；《哈佛商業評論 Manager Club》粉絲團。未經授權， 請勿轉載！】
