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一年一度的母親節即將到來，除了歌頌、感謝母愛之外，照顧兒女不辭辛勞的媽媽們，曾面臨哪些挑戰與困難？究竟是全職媽媽累還是職業婦女忙？在孩子、家庭與工作的各項考驗紛来沓至的情況下？媽媽們究竟如何取得平衡？又給自己打了幾分？
根據1111人力銀行調查，媽媽們自評的壓力指數平均58分。交叉分析的結果顯示，職業婦女的壓力指數平均為61分，壓力來源多來自於工作。兼顧工作與家庭當中，最令她們感到辛苦的莫過於「下班還要做家事/家務」(66.67%)，或因「長輩/另一半不支持自己工作」(21.11%)倍感煎熬，若不幸「小孩生病需請假照料」(20.37%)，更會讓心急如焚的媽媽們在工作與家庭間傷神。
然而，全職家庭主婦也不輕鬆，自評壓力指數54分，僅低於職業婦女7分。而「經濟不自主」(44.74%)、「家務小孩一肩扛/無人分擔」(36.84%)、「生活圈小/與社會脫節」(34.21%)，則是全職媽媽有苦難言之處。
受訪母親們自評稱職程度，平均56分，落於普通的級距，自認不稱職的媽媽們常因「工作太忙，疏於照顧子女」(20.4%)、「與親子關係/互動差」(15.92%)與「沒有親自下廚」(14.93%)，而感到自責。而職業婦女自評的稱職分數又比全職媽媽高出近10分，與「家庭主婦小孩照顧得比較好」的刻板印象相悖。
1111人力銀行公關總監李大華分析，隨著社會形態的改變，女性勞動率大幅提升，根據主計處「婦女婚育與就業調查」顯示，15至64歲已婚女性就業的比例，從79年的46.93%成長到99年的54.47%，婚育後仍在職場打拼的職業婦女有越來越多的趨勢，工作、家庭兩頭燒的高壓生活，幾乎也成為已婚婦女的主要生活形態。為避免女性面臨工作家庭兩頭燒而影響生育意願，近年政府不斷祭出有助職業婦女生育及照顧子女的相關措施，如「育嬰留職停薪津貼」、「家庭照顧假」、「安胎假」、「托育補助」等，提供職業婦女多項家庭照顧的相關資源，減輕了不少職業婦女的負擔及壓力。
李大華指出，反觀全職家庭主婦，在「職場媽媽辛苦」的主流氛圍下，成為另一種弱勢，如經濟及時間安排上的不自由，育兒及打理家務的支持系統不足，加上生活圈小、成就感低、自信心差等問題，不僅壓力不亞於職業婦女，自評的「媽媽稱職指數」更遠低於職業婦女，反應出全職媽媽不為人知的辛酸。
針對職場媽媽面臨家庭事業兩難全的情況，李大華呼籲企業，善盡社會責任，主動關懷並支持職業婦女兼顧家庭的需求，提供員工工時或職務調動的申請機會、安排托育協助及家庭日等活動，讓職場婦女能無後顧之憂，在工作與育兒間皆能全力以赴。也提醒職場媽媽適時利用政府資源如育嬰留職停薪、托育津貼補助、家庭照顧假等措施以兼顧家庭，成為快樂又稱職的職場媽媽。
至於以家庭為重心的全職婦女該如何調適？李大華也建議全職媽媽，與家人小孩相處時，可多透過關心與溝通，理解彼此的生活圈，適時從旁協助，並與子女、家人共同成長。也可以積極參與社區活動或培養興趣嗜好找到生活重心，並擴大生活圈與交友圈，從事取得成就感，更可從事能配合生活作息的非全職工作以期自我實現，讓全職媽媽在社會參與中找回自信與快樂。
為了解媽媽們的壓力來源與育兒心聲， 1111人力銀行特設計「母親辛苦指數調查」，自4月23日至5月7日，進行立意抽樣調查，有效樣本數488份。
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