【鉅亨網新聞中心】
新鮮人求職季展開，已有9.3萬名新鮮人投石問路，年增9%，新鮮人求職行為比去年更積極，透過「104新鮮人專區」搜尋關鍵字，以「面試考古題」排名第一。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，早鳥紅利除了時間價值較高、工作機會較多、還可累積面試經驗；想在面試階段勝出不能只靠學歷和社團經驗的基本盤，還要看臨場反應、以及「問問題」的眉角，新鮮人可點出產業的關鍵問題，可反問職務的挑戰與期望，唯獨薪資問題不宜操之過急。
將沒有工作經驗、以及工作經驗1年以下的求職者定義為社會新鮮人，統計到4月最新，已有9.3萬名社會新鮮人透過104人力銀行找全職及兼職的工作，比去年同期增加8.81%。
進一步觀察「開啟」履歷表的社會新鮮人，包括登入會員中心、更新履歷、儲存理想公司職務、以及主動應徵的比率皆高於去年同期，多項觀測指標皆顯示社會新鮮人今年的求職積極度高於去年。
近年來，社會新鮮人找工作的「數量時間曲線」，從1-4月慢火升溫，5月份開始點火，6月份畢業當月明顯竄高，7月份畢業後第1個月進入最高峰，8-10月陸續消化，11月到隔年1月回降。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，企業為「預留人才」大多已於第1季開出年度徵才需求，新鮮人職缺也已於3-4月校園徵才期間陸續開出，今年即將畢業的準社會新鮮人不用等到畢業踏出校門才能求職，目前就應當「早鳥」先搶先贏，去年畢業但還沒找到工作的社會新鮮人應再加把勁，待業期間不宜超過1年。
在「104新鮮人專區」當中，「面試考古題」排名關鍵字搜尋第一名！常見的面試考古題：你的期望待遇是多少？為了這次面試，你準備了多久？你覺得，你憑什麼可以贏過其他眾多的競爭者？面試到這裡，請問你有什麼問題想問的嗎？請問你對於加班的看法？你欠缺工作經驗，請問你如何勝任這份工作呢？請問你的優點和缺點為何？請問你為何來本公司應徵？
眉角1：「臨場反應」爭突出
面試過程還可能出現刁鑽有趣的挑戰題！例如：不用磅秤，如何秤出一頭大象的重量？如果你像銀幣一樣小，把你丟進攪拌機，攪拌機的刀片會在60秒內啟動，你該怎麼辦？或者，現在時間是早上九點，你是一名機師，原訂十點要駕駛客機前往日本，但你卻被塞在機場周邊的高速公路動彈不得，200名乘客已經登機，就等你起飛，你該怎麼辦？建議新鮮人在問題結束的10秒內接話，回答時間以20秒到2分鐘為宜。面試官想觀察社會新鮮人的眼界想法、任務導向、法律遵循、風險承受度、冒險犯難度、解決問題能力、以及邏輯思維等。
眉角2：「反問好問題」搶加分
面試到了中後段，新鮮人可以把握機會「反問」面試官，問出好問題，爭取加分！例如：這份工作最大的挑戰來自何處？面試官會認為新鮮人已經開始進入準備狀態。或問：理想候選人應該具備哪些特質及經歷？從面試官的回答更了解自己是否適合。或問：報導提及貴公司將於明年成立大陸分公司，屆時生產線能否應付產能所需？面試官會覺得新鮮人在面試之前已經做好功課。
眉角3：「地雷爛問題」必扣分
「問問題」一刀兩刃，問出好問題可望加分，問出爛問題也肯定扣分！常見的地雷爛問題，例如：貴公司的薪資福利制度？扣分的原因是，初次見面，有很多跟工作更相關的問題需要討論，除非有8～9成把握確定面試過關，否則除非面試官主動提及，建議第一次面試先不要問，新鮮人初次踏入職場應以價值學習、累積戰功為先，暫時不必對薪資錙銖必較。又如：這個工作加班的頻率高嗎？會加到幾點？有加班費嗎？雖然追求生活與工作平衡實屬正常，但若措辭不當或提出時機不佳，很可能讓面試官誤認為無法配合加班，建議在第二次或最後一次面試時再提出。
也有新鮮人會說，我沒有問題，您剛才說的都很清楚，雖然不一定會被扣分，但卻沒有把握可能加分的機會，若能事前準備恰當問題，將可顯現對應徵公司及職務的重視程度及企圖心。如果真的想不出問題，建議能與面試官攀談幾句，千萬不要回答「我沒有任何問題要問」，否則很容易提早出局喔！
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