台北榮總賺錢雖不如人，卻沒在怕新勞基法
文／林哲良
在政府最新公布的醫院財報中，台大醫院拿下「獲利王」的寶座，卻在「一例一休」上路後，以因應最新勞基法相關規定為由，計畫減少周六門診，相較於獲利遠比不上台大醫院的台北榮總維持周末門診不變，這樣的做法實在令人納悶。
「一例一休」在媒體的炒作之下鬧得沸沸揚揚，就連「公立」的台灣大學醫學院附設醫院也趕來「湊熱鬧」。
繼私立高雄醫學大學附設中和紀念醫院搶先宣布「農曆年後夜診、假日門診縮減」之後，台大醫院也以「因應最新勞基法相關規定，為讓員工有適當休息時間，將依規定進行人力盤點與調整」為由，宣布自今年四月開始，周六將全面減診。
值得一提的是，根據衛福部健保署最新公布的醫院財報資料顯示，台大醫院於二○一五年，剛剛以二十．八四億元的整體收支（相當於企業盈餘）打敗中國醫藥大學附設醫院、長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院、台北榮民總醫院等「公立」與「非公立」醫院，拿下「獲利王」的寶座。換句話說，台大醫院在人事費用上，應該還有擴充的空間、本錢。
嚴格來說，除非台大醫院一六年獲利急速衰退，否則這家在一四年整體收支近十七億元的「醫學中心」，一四年及一五年合計就有近三十七億元獲利，似乎沒有理由以「人力不足」為藉口，調整周六假日門診，尤其是針對重症病患的就醫權益。更遑論具有「公家機關」身分的台大醫院，理應兼負起平衡醫療市場失衡的責任，挺身而出照顧更多的弱勢民眾及提供公益服務。
依稀記得，去年台大醫院婦產科名醫施景中，在臉書寫下自己搶救高危險產婦的過程，「我曾經發願要幫這些因生產而大出血的孕婦」、「沒有錢，我們更應該幫」等文字，獲得網友高度的共鳴與讚賞，不但三十幾萬網友幫施景中按讚，健保署更因為此案例健保給付的問題，而被媒體及網友批得狗血淋頭。
「一例一休」有本錢消化
然而，相較於施景中的「仁醫」表現，如今，台大醫院卻為了「人事成本」的問題，計畫改變假日門診，難免讓人感慨醫院管理高層與第一線救人的醫師，面對病患的就醫需求時，心態之間的嚴重落差。
一三至一五年，台大醫院的整體收支從十三．○五億元、十六．九四億元，一路成長到二十．八四億元。事實上，如果將虧損的竹東分院、金山醫院，以及賺錢的雲林分院、北護分院及新竹分院也納入，一五年，台大醫院合計的整體收支還會進一步攀升至二十三．一六億元。由此可見，「一例一休」縱使造成人事成本上揚，台大醫院也絕對有本錢「消化」。
【原文刊載於《新新聞》1558期，更多精采內容請上《新新聞》官方網站；《新新聞》官方粉絲團。未經授權，請勿轉載！】
