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再優秀的員工,請用業績證明你的價值!其他的都是扯淡!

我們一起聊聊
再優秀的員工,請用業績證明你的價值!其他的都是扯淡!

 

1 你的薪水從哪裡來

老闆為什麼付給你薪水?

沒有企業的快速發展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。 

無論從事哪一行,你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產,證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多,誰的薪水就高。 

比爾.蓋茨:「 能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人 。」

 

 

企業要的是結果,而不是過程。

在企業中,員工不管多麼辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那麼一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。

 

 

2. 我們追求正果。

出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結果。 

我們反對只說不做,同時我們也反對做而無效。

只有持之以恆地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。

 

3.企業對員工價值認可的程度,取決於員工為企業創造業績的多少。

 

4. 我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點,以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

5.工作價值和市場價值決定着員工的分配基準,績效水平決定着員工的實際獲得。

 

業績是最有力的價值證明。

 

優秀員工的標準是什麼?業績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。 

拿老闆工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在剝削企業。 

每個老闆為了自己的利益,都只會留下那些,業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來,只有你努力工作並取得一定的成績,老闆才會重用你。

公司作為一個經營實體,必須靠利潤去維持發展,而要發展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就是業績。

 

無論何時何地,如果你沒有做出業績,你遲早是一枚被棄用的棋子。

企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工,而不是那些曾經作出過一定貢獻,現在卻跟不上企業發展步伐,自以為是、不幹活的員工。

 

沒有業績,談再多的苦勞都沒用。

 

END

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主編微信:lovesmile996

 

原文來自 微信公眾號 人力資源管理 授權轉載

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