草根影響力新視野 文:魏孫鴻 Photo Credit: Pexels @ pixabay by CC0 Public Domain
週末上午，我一連在網上看到了兩篇跟當老闆這事兒有關的文章～一篇「聽說你在創業」、一篇是「求職天眼通，通的是資訊還是對立？」，而創業將滿15年，讀罷心頭真是感慨萬千。
先說說所謂天眼通吧！由員工透過這個平台向求職者「爆公司的料」這事兒，我真是不在意。但，如果說這平台就一個彙整資訊的功能，所以想要知道一間公司黑不黑，存著點入就可以撈著心態而使用它的工作夥伴，我實在不想與之共事。
在這個手持式資訊設備當道的年代，當狗仔、爆料者成了全民常態。網路上什麼資訊查不著？用不用心而以！一個人要求職，稍稍瞭解一下該公司天經地義。用公司名稱google一下，很基本，如果更願花點心思，公司是不是合法登記、負責人、董監事等公開資訊，也都一目了然。況且，如果這公司真的很扯蛋、老闆真是有夠慣，我很難想像社群、論壇之上他會沒沒無名。那麼，如果連這麼一小段「找資料之路」(請記得這年代網路資訊量大但也品質也駁雜找到的未必是真相)都得仰賴一個送飯到口的平台，哪我真難以想像這樣的人要怎麼解決工作中產生的問題？
沒人餵資料，就不會找答案的工作者，這年頭真不缺乏。在媒體記者常被嘲笑，新聞內容跟在學校做報告一樣，按右鍵、拷貝、貼上，就可交差的現在，如果一個人連找份可以給養自我的活兒，在腦中都還只想來這套，幫個忙，在家就好，社會是很危險的！
而另一篇「聽說你在創業」，這文，把一個人從怨老闆、怪公司於是開始創業起的種種轉變與現實呈現，寫得淋漓盡致。講穿了，結論就一個，老闆不是想像中那麼好當！這，真是說到我心裡去。我總質疑，臺灣哪來那麼多的慣老闆？一家公司被爆料老闆很賤，苛刻員工比扯鈴還扯，那麼就代表所有的老闆都這樣嗎？若都這麼論斷，那跟你有天忘了帶錢包，結果就被說成確診為失智症有啥差別？
說說我自己最近面對的實例吧！開年之後，忙得一塌糊塗，外加彈性放假的調整上班，228四天連假前，我真是比任何工作夥伴都想好好休息一下。誰知道，就在那個週五要放假前一刻，財會部門來說有個客戶早該給付的高額款項經承辦同仁確認，還得要好一段時間才會入帳。真正是「我的老天鵝」！假一放完，馬上就得面對付款給合作夥伴、發薪水、繳交各項費用…等等的財務需求，但該入帳的錢卻來還沒個準信兒，而且一週的頭兩天還不上班，這該怎麼辦？這樣龐大的壓力陡然間出現，天知道我那四天假是怎麼過的！
而同時間，朋友們出門玩樂的玩樂、開心吃喝的吃喝，看電影、逛展場、血拼秀戰利品的，篇篇臉書上的PO文都讓我鬱卒萬分。我心裡只能盤算著三月一號上班，怎麼處理這麼頭疼的問題！
想當老闆嗎？想創業嗎？總是抱怨那該死的老闆？總是賭爛那摳門的公司？其實，這些都OK也正常，但真正要資訊透明、對襯，核心在心態！當老闆該負的責任，不是當伙計時所見得著的，所以一旦真走上了這條路，就得清楚有多少人跟著你吃飯。當員工的，或許在不爽時也得思考一下，你抱怨加薪多的錢只夠多買幾個便當時，老闆很可能好幾餐都在啃御飯糰！
當老闆這些年，看那麼多人與事，我想在選舉模式的思考已經內化成臺灣人行為基因的現在，給想創業者的忠告，那就是你得看看自己能不能承受那重極度對立的氛圍與只看最淺層表面的正義，且是否有辦法在這些狀況發生時，從容、鎮定地應付。如果不是很可以，那真的，別在這兒走這條路！
