打破傳統文化的思維和觀念，讓現代婦女可以活出自信和美麗

善耕365公益媒合平台 2017-03-08 00:00

2017年1月有不少的新電影上映，其中有一部美國的傳記電影《關鍵少數》（Hidden Figures），故事是敘述三名非裔女性數學家：凱薩琳強森（Katherine G. Johnson）、桃樂絲范恩（Dorothy Vaughan）、瑪麗傑克森（Mary Jackson），在美國太空總署（NASA）的研究中心進行計算的工作，三人時常因為膚色和性別的關係，處處受到刁難和歧視，但是她們仍不放棄自己的理想和本分，克服了性別、種族與專業上的種種考驗，在1960年代貢獻一己之力，使得NASA能成功在太空競賽中保持領先的故事。

從古至今、不分中外的性別歧視
性別歧視從文義上來解釋，是指雇主因為對個人生理上的性別（即男性、女性）的特定偏好或偏見，而在就業上給予求職人或受僱人不同的待遇和環境，簡單來說就是不是因為表現的優缺點，而是任何因為性別所造成的差別待遇。

性別歧視主義作用於女性的極端形式，就是所謂的「女性貶抑」，這也是最早出現、最被廣泛認識的一項歧視行為，而這種形式的性別歧視主義也常被稱為男性沙文主義。在世界各國的歷史上，有許多父系社會的國家，將女性被視為「較軟弱的一群」，而在這種充滿矛盾的性別歧視主義中，包含著對於女性憎惡態度和施捨仁慈態度的兩者綜合，矛盾的文化態度顯示在女性較低的社會地位，和男性對女性角色（妻子、母親、情人）的過度依賴。所以開始有不少的女權運動，想透過提倡女權（法律平等權、參政權、受教權、工作權和身體自主權…等），來反對社會上的性別歧視主義，也造成目前大多數的世俗國家，在制度上已經明文禁止性別歧視。

但是除了一些極端保守及維持傳統宗教教義的國家，像是信奉伊斯蘭教的伊朗和沙烏地阿拉伯…等，婦女人權的問題仍然非常嚴重外，而在傳統家庭觀念深厚的東方社會裡，女性在職場工作、校園倫理…等範圍中，也還是常常會受到各種不同的委屈與刁難。在一個高度性別化的世界中，性別在生活上仍成為許多分類的依據，以校園為例 : 學生學號的編列、座位的安排、行進隊伍的排列、打掃工作與區域分配、制服樣式、禮賓小姐和啦啦隊…等，都還是有著男女兩性的區隔，雖然仔細分析，絕大多數工作內容的分工，其實與男女生理差異並沒有絕對的關係，也就是說，這種性別區隔的教育方式，並非真實反映了性別生理的差異，只是自行建構出不同的社會性別，而設計出相對應的對待方式。所以為了達到真實的性別平等，我們應該盡可能不要，以性別作為區隔或不同的待遇標準，進而去減少、弭平性別上的刻板印象，將去性別化建立在理解天生性別上的差異，改變造成性別不平等的社會權力結構，達到推動性別平等教育的最終遠程目標。

國際婦女節的起源
國際婦女節（在中國稱為國際勞動婦女節），是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會…等領域，做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。設立國際婦女節的想法，最先是產生於20世紀初，當時西方各國正處在快速工業化和經濟擴張階段，惡劣的工作條件和低廉的工資，使得各種抗議和罷工活動此起彼伏。1857年3月8日，美國紐約的製衣和紡織女工走上街頭，抗議惡劣的工作條件和低薪。儘管後來當局出動警察攻擊並驅散了抗議人群，但這次抗議活動促成了2年後的3月第一個工會組織的建立。

接下來的數年中，幾乎每年的3月8日都有類似的抗議遊行活動，其中最為引人注目的是在1908年，當時有將近15,000名婦女走上紐約街頭，要求政府縮短工作時間、增加工資和享有選舉權…等，並喊出了象徵經濟保障和生活質量的「麵包加玫瑰」的口號。而第一次慶祝婦女節，是在1909年2月28日，當時美國社會黨發表了一項宣言，號召在每年2月的最後一個星期日舉行紀念活動，這樣的慶祝活動一直持續到1913年。第二國際（社會主義國際）是一個由世界各國工人政黨組成的國際聯合組織，1910年在丹麥哥本哈根召開首屆國際婦女會議，會上德國婦女運動領袖克拉拉．蔡特金，倡議設定一天為國際婦女節，得到與會代表的積極響應，1911年3月19日，奧地利、丹麥、德國和瑞士…等國，總共超過一百萬人舉行各種活動慶祝國際婦女節。在西方國家，國際婦女節的紀念活動，雖然後來一度中斷，一直到1960年代開始，隨著女權運動的興起才又逐漸恢復，聯合國也從1975年國際婦女年開始，每年於3月8日都會舉辦活動慶祝國際婦女節。