最近朋友圈盛傳「一個90後姑娘的職場遭遇」，劇情大概是這樣子的：
一位90後的女孩，在她即將轉正職之時， 被公司以能力不足為由，半恐嚇半脅迫地辭退。在沒有具體考核資料證明其能力不足的情形下，女孩覺得自己受了莫大的委屈，於是她決定搞一波事情：她關於此次遭遇，發送到了朋友圈和行業大群，極盡可能地描述自己的不公和公司過河拆橋的無恥。
職場如江湖。雖談不上打打殺殺你死我活，也鮮有爾虞爾詐勾心鬥角，但不和諧的小插曲，時常會出現。
女孩如此遭遇，相信很多職場人都遇到過，她這一吐苦水，引來眾多業內人士對該公司的指責和痛斥。
作為HR，最怕看到發生這樣的事情，辭退員工本就實屬無奈，遇到辭退「刺頭」員工「鬧事」的時候，更是一個頭兩個大。
雖然看到這位姑娘的描述後，小匯也會憐香惜玉，但就這件事情而言，姑娘沒把握好尺度，我反而並不同情她。
1 你吐槽的職場不公，不過在暴露你情商太低
公司HR遇到要勸退員工這類事情的時候，一定都是小心謹慎，曉之以理，動之以情。
實在沒有辦法情況下，部分HR也會採取「恐嚇」、「脅迫」等手段，用使用這兩種手段的一般只有兩種情形： HR特別不專業，或者是辭退對象太難搞定 。
雖然無法肯定是哪一種情形，但從女孩後來的處理方式來看，第二種情形可能性更大。
被辭退會生氣可以理解，尋找親朋好友傾訴，以及在朋友圈發泄，都是正常的情形。但發到公司所屬的行業大群，破壞企業在行業的口碑，難免是報復心作祟。
企業錄用你，是為了工作，而不是把你當成掌上明珠，一邊哄着一邊供着。職場不公的情形時有發生，誰也不能保證不會在辭退事情之外得罪你。 而你一受委屈，企業就得名譽掃地，滿城風雨。即使你是占理的那一方，其他僱主都會避之唯恐不及吧？
小匯並非主張女孩不去維權，而應當以更恰當的方式 。如果想繼續留在企業，至少有能打動企業的理由；如果是想要賠償金，也應當情緒穩定下來，良性溝通，哪怕是訴之仲裁，也比在行業大群「搬弄是非」強。
砸了前僱主的一扇窗，也自己的職場關上了一扇門。情商高低，可見一斑。
2 你要的考核證明，給你了你就能接受嗎
試用期轉正前，一直是個敏感時期。員工滿心期待自己能順利轉正，甚至可能加薪。但公司的想法卻是個謎：主管可能根據你合適或不合適決定去留，還可能認為你合適，但還是不要你。
但試用期，公司也並不能隨意辭退員工 。如是有時候，「看主管心情」這個爛攤子就扔給HR了。
眾所周知，計算試用期辭退，也需要考核材料證明員工不適崗。問題是，很多企業在考核上，沒有落實在書面考評和簽字流程上。這在辭退的時候難免會引起一些麻煩。
比如這位女孩，公司沒有出具證明她不適合崗位考評資料，這也成了她手裡證明公司「惡意辭退」的重要把柄。
但， 把考核結果給你了，你就能接受了嗎？
大家都愛面子，冷冰冰的考核指標和不及格的考核結果，放在任何人面前，都難以接受。可以想象，如果這家公司按流程進行考核，那這位女孩能接受嗎？
每個人都希望公司更人性化，但在辭退這件事情上，卻非要公司制度化。他們更願意接受一個冷冰冰的現實，而不願意「和平分手」。這是辭退工作的困境，也是這位女孩的病症。
拿着一份不及格的試用期考核被辭退和公司口頭好言勸退，相信大部分人都願意選擇後者吧！
做人留一線，日後好相見 。不為別的，當下家公司的背調電話打到老東家的時候，說不定也會為你說幾句好話不是嗎？
3 無法改變的委屈，更該成為改進的動力
曾經有篇文章寫得好： 誰的職場不委屈，職場那麼大，一顆玻璃心怎麼走得遠？
女孩覺得委屈 ，無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的。而這家企業的錯，無非就是溝通不當和沒有明確考核。
公司不是家，任何企業都是以盈利為目的的。不能創造價值，別想企業給你買單！在女孩曝光的錄音中，其主管反覆提及， 女孩沒有哪一項工作指標達到了他的要求。試想，如果女孩真的能力出眾，哪有公司捨得放棄人才？公司也就無從去犯女孩口中所說的錯。
任何時候， 比宣洩委屈更重要的，是提升自己的能力。當你能力足以勝任的時候，哪裡還會有什麼委屈！
而當你把委屈一直掛在口頭，甚至宣之於眾，沒有一絲轉化為動力的時候，你的委屈也就會一直委屈下去。
而我們HR要做的，不是辭退這樣的女孩，而是壓根就不要招進來！
如果不幸錄用了這類女孩，在辭退的時候，也要長點心了。
以上。
本文獲得微信公眾號 人力資源分享匯授權轉載，原文標題：对不起，被辞退的90后姑娘，我一点儿也不同情你！
作者：HRGO；並注上：本文首發於「人力資源分享匯」（微信ID：hrgogogo），轉載請與原作者聯繫。
