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香港2017年3月27日電 /美通社/ -- 香港寬頻集團（「香港寬頻」）宣布由本年四月一日起，為剛成為祖父母的人才提供「添孫假」三天，以讓人才全情投入迎接家庭新成員，紀念生命中又一重大里程。添孫假開放予所有香港辦公室人才申請，申請時只需交出一張包括初生嬰兒的三代同堂合照作證明即可。
香港寬頻助理總監 -- 人才管理及組織發展及持股管理人陳振宇表示：「香港寬頻一向秉持生活優於工作的信念，因此我們推行『生活工作優次』，而非「『工作生活平衡』。我們相信賦予人才更大自由度去追尋有意義的個人及家庭生活，可令人才工作時幹勁大增，大大提高工作效率和生產力。同時，我們的目標是啟發更多其他公司推行類似的人才關顧政策，與香港寬頻一起『成就香港更美好家園』。」
除添孫假外，香港寬頻近年先後推出多項人才友善措施，縮短公司人才的工作時間，包括改行朝九晚五制、重要節日前夕半天假及每月一次周五半天假等。若以2017年有247個工作天來計算，這些人才友善措施可換算成每人每年額外享受37.4天假期（見附表一）。另外也有不同種類的特別假期，靈活照顧香港寬頻人才不同的生活需要，水平遠超香港法例最低要求（見附表二）。
以下的人才福利及假期闡明香港寬頻實踐「生活工作優次」的決心。
附表一：
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供所有香港辦公室人才享用的香港寬頻特別假期 |
相等於假期日數 (每年) |
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縮短工時 在不削減薪酬的原則下，我們把工時由每日八小時縮短至七小時（不包括午膳時間），每週工時合計35小時。 |
26.9* |
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每月一次周五半天假 鼓勵人才提前半天下班，一年12次。 |
6 |
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重要節日前夕享受半天假期 人才可在重要節日前夕享受半天假期，有更多時間與親友共度佳節。2017年內共有五次相關假期。 |
2.5 |
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入職紀念假 慶祝個人對香港寬頻的貢獻，人才於其入職月份可獲一天有薪入職紀念假。當月月初設有電郵提醒相關人才安排休假。 |
1 |
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家庭關顧假 一天有薪家庭關顧假，讓人才與家人共聚天倫。 |
1 |
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總數 |
37.4 |
* 註：(247個標準工作日 -- 19 天香港寬頻特別假期 -- 13天香港寬頻標準年假) / 每天工作八小時 = 26.9天額外假期
附表二：
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其他福利及假期 |
相等於假期日數 (每年) |
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所有人才同享每年17天公眾假期 香港寬頻前線人才與其他人才劃一享受每年17天公眾假期。 |
17 |
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一換二花紅假 人才可靈活選擇以一天薪金換取兩天假期，每年最多可換10天假期。 |
10 |
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添孫假 香港人才出示包括初生嬰兒的三代同堂合照作證明即可。 |
3 |
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婚假 人才可享有五天有薪婚假。 |
5 |
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延長全薪產假 女性人才可享16周全薪產假。 |
112 |
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延長男士侍產假 男性人才享有14天全薪侍產假。 |
14 |
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義工假 鼓勵人才積極參與社會義務工作。 |
2 |
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職業暫休假 最長一年的無薪休假，藉此追求個人目標或夢想。 |
365 |
關於香港寬頻集團
香港寬頻集團是按用戶數計算香港最大的住宅高速光纖寬頻服務（上下載對等 100Mbps 至 1,000Mbps）供應商，也是正在快速增長的企業方案供應商。集團為住宅及企業市場提供全方位電訊服務，包括寬頻及Wi-Fi 網絡、雲端服務、數據服務、數據設施、系統整合、流動通訊、娛樂和話音服務等，並且擁有龐大的光纖網絡，覆蓋全港逾 220 萬住戶（佔香港住宅單位總數約 81%）及 2,300 幢商業樓宇。香港寬頻以「成就香港更美好家園」為核心目標，致力培育人才，以其人才團隊為競爭優勢。集團由約340位自資購入香港寬頻股票的持股管理人管理，當中包含集團內大部分的主任級和管理級人才。香港寬頻集團屬於香港寬頻有限公司（香港聯合交易所股份代號：1310）。
