三藩市2017年4月21日電 /美通社/ -- 研究與顧問公司卓越職場 (Great Place to Work) 表示，信任文化是亞太地區留住人才的關鍵。
卓越職場
卓越職場的年度研究「亞洲最佳職場」(Asia's Best Workplaces) 表明，亞洲60家最佳職場的僱員都指出，能夠尊敬他人的管理者是他們渴望堅守在自己現有職位上的最重要因素。
在公佈「亞洲最佳公司」(Best Companies in Asia) 名單之際，卓越職場行政總裁 Michael Bush 表示：「獲評為『最佳職場』不止是上榜這麼簡單，還具有更深層次的意義。高度信任的職場文化可以幫助你吸引員工，提升業績，留住頂尖人才，加強創新和確保開展可持續業務。歸根結底，為人人著想的最佳職場才更有利於企業的發展，這是因為你在釋放團隊中所有人的全部潛能。」
為幫助亞洲企業更好地瞭解如何改善職場環境，卓越職場發佈了《2017年亞洲最佳職場報告：信任的重要性》(Best Workplaces in Asia Report 2017,The Importance of Trust)。該報告包含來自今年亞洲地區上榜公司的數據，以及關於什麼樣的行為最能激勵員工的深入分析。欲瀏覽報告和查看「亞洲60家最佳職場」名單，請點擊這裡。
Bush 最後總結說：「我們歷經30年的調查研究表明，讓員工每天早上『幹勁十足』地起床上班並全身心投入其中的不是津貼和福利，而是他們與管理者、同事和工作職位相處融洽。」
卓越職場®簡介
卓越職場®是幫助培養高度信任、高效能的職場文化的國際權威機構。卓越職場通過其認證計劃對傑出的職場文化進行評選，評選結果作為每年《財富》(Fortune)「100家最佳職場」(100 Best Companies to Work For®) 和卓越職場「最佳職場」榜單的依據，按照千禧世代、女性、多元化、中小企業、行業、國家和地區分門別類。通過其文化諮詢服務，卓越職場幫助客戶創造良好的職場環境，支持他們在收入增長、盈利能力、留住人才和股票表現等關鍵業務指標上面超越同行。
現在通過網站 www.greatplacetowork.com 和 Twitter @GPTW_US 可網上關注卓越職場。
圖標 - https://mma.prnewswire.com/media/492396/Great_Place_to_Work_Logo.jpg
