北京2017年6月19日電 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）近日宣佈，將在2025年前建立性別均衡的員工隊伍，即女性和男性員工各佔50%。
埃森哲宣佈將在2025年前實現員工性別均衡
埃森哲全球董事長兼首席執行官南佩德（Pierre Nanterme）表示：「多樣化使我們的業務更為穩固，也更具創新力，而最為重要的是能令世界更加美好。通過確立這一新的目標，我們向廣大員工和客戶傳遞了一條重要信息：我們未來的員工隊伍將實現性別均衡。」
目前，埃森哲共擁有15萬名女性員工，佔全球員工總數的近40%。過去幾年中，公司已經確定並實現了一系列性別平等的關鍵目標，其中包括：
- 2016年，提前一年實現新僱員中女性佔比達四成的目標
- 2016年，新晉陞的董事總經理中30%為女性，比例達歷史新高
- 到2020年，公司全球範圍內的女性董事總經理比例將提升至25%
埃森哲全球副總裁、大中華區主席莊泉娘（Chuan Neo Chong）表示：「對於包容性的工作環境而言，性別平等至關重要。我們致力於為員工在職業發展和個人生活方面，均創造一個積極的環境。在大中華區，埃森哲已達成了員工性別均衡的目標。截至去年，我們女性董事總經理的比例已超過了三成。」
為了打造性別均衡的員工隊伍，埃森哲採取了多維度的舉措來吸引、保留、提拔和幫助女性員工。這些舉措包括：
- 拓展優秀女性高管的職業空間。自六年前啟動全球高管領導力計劃以來，約80%參與的女性員工獲得了晉陞，或者大幅拓寬了職責範圍。
- 致力於提升透明度。公司已制定了目標明確且可衡量的女性員工增長計劃。同時，我們發佈了美國、加拿大、南非、日本、印度及東盟國家等地區的員工構成信息。
- 為女性員工提供技能支持。例如，公司的「技術女性」計劃幫助表現出色的女性加快職業發展，使她們能夠勝任有著高度需求，但人才異常短缺的崗位，比如技術架構師等。
- 與企業和政府合作共同推動職場環境中的性別平等。公司已加入美國白宮薪資平等倡議（White House Equal Pay Pledge）、性別平等企業典範聯盟（Paradigm for Parity）和 Catalyst CEO 助推變革（CEO Champions for Change）等眾多計劃，彰顯堅定承諾。
埃森哲首席領導力和人力資源官艾琳·舒克（Ellyn Shook）表示：「積極擁抱多元化，是我們創造力和競爭優勢的源泉。我們的最終目標是創建真正人性化的環境，讓員工獲得歸屬感，每天愉快工作，表現自我，盡展所長。」
關於埃森哲
埃森哲公司註冊成立於愛爾蘭，是一家全球領先的專業服務公司，為客戶提供戰略、咨詢、數字、技術和運營服務及解決方案。我們立足商業與技術的前沿，業務涵蓋40多個行業，以及企業日常運營部門的各個職能。憑借獨特的業內經驗與專業技能，以及翹楚全球的交付網絡，我們幫助客戶提升績效，並為利益相關方持續創造價值。埃森哲是《財富》全球500強企業之一，目前擁有約40.1萬名員工，服務於120多個國家的客戶。我們致力驅動創新，從而改善人們工作和生活的方式。
埃森哲在大中華區開展業務30年，擁有一支約1萬5千人的員工隊伍，分佈於北京、上海、大連、成都、廣州、深圳、香港和台北。在新常態時代，我們將更創新地參與商業和技術生態圈的建設，幫助中國企業和政府把握數字化力量，通過制定戰略、優化流程、集成系統、部署雲計算等實現轉型，提升全球競爭力，從而立足中國、贏在全球。
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