記者葉志成／桃園報導
為強化中高齡者工作能力與效率，以提升企業雇用意願並延緩退出職場，桃竹苗分署106年啟動企業輔導團計畫，預計訪視200家企業，已完成的百餘家企業對專家學者提出建議甚是肯定，申請中高齡職務再設計補助的項目，更大幅度成長逾7成，其中大華金屬甚至延聘70歲退休員工擔任顧問，成效卓著!
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍表示，分署於106年起推動企業輔導團，邀請專家學者訪視桃竹苗地區企業，除讓企業雇主了解中高齡者在職場上的優勢，並鼓勵企業多運用勞動部推出僱用獎助津貼、職場學習再適應計畫等就業促進津貼，透過改善工作設備或機具、調整工作方法、提供就業輔具、改善職場環境及條件，協助排除工作障礙。
桃竹苗分署106年啟動企業輔導團計畫，以提升企業雇用意願並延緩退出職場。
分署長丁玉珍說，桃竹苗區106年度預計輔導200家企業，截至8月底桃園就業中心完成40家、竹北就業中心36家、新竹就業中心22家、苗栗就業中心40家，共138家。經企業輔導團的訪視後，中高齡職務再設計的申請項目大大提升，補助金額105年度約為580萬元，但106年9月就已超過746萬元，成長幅度逾7成。
以大華金屬這家公司而言，因公司專門生產金屬，產線高溫、震動、印刷油墨揮發及噪音(進現場需配戴耳塞)，年輕人多數不願意於此環境下工作，流動率大，缺工情況嚴重，因此該公司中高齡以上員工約47人(皆為資深員工)，佔公司員工總人數三成，為改善中高齡員工工作環境而於今年申請中高齡職務再設計計畫，已獲補助13項輔具，獲益人數至少14人，減輕工作障礙及負擔。桃竹苗分署推動企業輔導團計畫尚有名額。若需相關服務可洽詢勞動力發展署桃竹苗分署03-4855368#1728張先生。
