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香港2017年11月15日電 /美通社/ -- 獨立諮詢管理公司博盛亞洲顧問有限公司（以下簡稱「博盛」）發現，由於暢旺的市場狀況，各金融行業的員工可預期明年加薪5%，獎金亦將增至相等於7.6個月的薪酬。
2017年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研（以下簡稱「調研」）分析了70家金融機構的薪酬增幅、獎金水平與獎金支付比例、公司業績、員工編制變動、人員配置比例及人力資源作為「變革者」的關注重點。調研對象包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業銀行、資產管理公司及私募基金公司。以下為此次調研的重要發現：
金融機構2017年業績及2018年預期薪酬增幅和獎金發放水平
2018年金融機構在香港地區預計加薪5%，中國內地預計加薪6.5%，相對於上一年4.2%和5%的增幅均有所增加。由於通脹重臨，新加坡在2018年的預計加薪幅度為3.9%，亦高於去年的3.5%。
調研中，81.4%的調研公司表示其2017年的公司業績將高於或者顯著高於上一年的水平。投資銀行部和固定收益部將是公司收入的最大貢獻者。博盛的管理合夥人潘琳女士表示：「更多的中國內地公司以H股在香港上市及市場成交量上升，令金融機構的費用收入和交易收入激增。由於中資金融機構佔據排行榜前列，其表現將超越外資同行。」
2018年金融機構將發放的總體獎金預計為7.6個月（以月薪表示），高於去年的7個月。由於市場復蘇，高層管理人員的獎金預計為15個月；前線員工將獲得9個月；職能部門員工將獲得6個月。潘女士補充說：「由於獎金池與企業收入及利潤水平密切相關，2018年發放的獎金水平將至少等於或高於2016年發放的水平。」
編制變動及員工流失率
60%的調研公司計劃於2018年增加編制，主要集中在固定收益、研究、合規部門。2017年員工總體流失率的中位數為14%，高於上年的12%，其中財務部的流失率最高。「市場氣氛改善導致公司加大對新業務的投資，擴大員工編制及增聘人手。隨著更多中資金融機構進駐香港及金融專才的供應緊張，這將推高薪酬和獎金水平以留住人才。」潘琳女士解釋。
關於2017年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研報告
2017年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研分析了亞洲地區金融機構的的薪酬增幅、獎金水平與獎金支付比例、業績、員工編制變動、人員配置比例及人力資源作為「變革者」的關注重點。調研對象涵蓋了70家在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業銀行、資產管理公司及私募基金公司。
關於博盛亞洲顧問有限公司
博盛亞洲顧問有限公司是一家獨立諮詢管理公司。公司主要通過獨到的行業見解，為企業及機構提供薪酬激勵機制、績效管理、數據標杆、組織架構轉型、並購整合等戰略性人力資源管理諮詢服務，加快客戶業務的增長和盈利能力的提升。
