我是一個年輕主管，我熱愛我的生活，也是一個不折不扣的工作狂！下了班，提倡不加班，也怕浪費自己的人生在無意義事情上；於是，效率及時間，成了我對於事物的看法及標準。
年輕時，經歷了兩家公關公司，後來因為健康，也對於媒體記者朋友、品牌端的好友們餐敘說著：「還有體力的時候，要為自己喜歡的而活、去做，健康與自由比一切都重要，下班後的興趣和工作一樣重要，有能力的人絕不加班，離開職場上那些不聰明且努力用時間換算的人！」。
打個比方來說，職場上有一種討人厭的人！
「喜歡一份工作，肯定會全身投入於工作，半夜下班、早上九點前辦公室坐好！」。
但問題在於，大部分的加班全是源於無形的跟風，被迫於某種莫名其妙的制度、氛圍、老闆還沒下班所以不准走，很多人一邊加班、一邊熬夜、一邊內心淌血、一邊浪費時間消耗青春，這就是我們大多數人的職場現狀及心聲。
我和Ａ姐共同做過好幾次專案、多次外出開會，開過好幾次會後，我可以大膽確認她就是一個不聰明且努力用時間換算的人、一個職場中可怕的定時地雷、一朵藏在一隅散發迷魂大法的鬼針草。一旦接近，你的事業、生活全部會被摧毀，颱風天來關水電、年節假期還要被指使來加班。
這位A姐每天9點前到公司，開始上網、看看臉書與她女兒的Instagram，翻翻昨日的郵件，和同事聊聊天，裝出自己特別忙，只差沒有到茶水間檢查餅乾與咖啡豆還有沒有了…..
她最喜歡的事情是開會，開會是她的熱愛及興趣！因為開會簡直是拖延時間，並且讓大家覺得自己很忙的最好事情。明明2分鐘可以解決的會議，她肯定得開成20分鐘；明明只需要2、3個人就能搞定的會議項目，她非要拉來2、30個人的全集團員工大會。開完會，該工作了吧！立刻鳥獸散！
由於Ａ姐是個部門領導，她卻從來不自己做事，只會指揮，有時只需要給其他部門的老大打電話、發郵件就能搞定的工作，她也非得讓手下的小朋友去找對方部門的小朋友，然後對方部門的小朋友再彙報給對方的老大，對方老大再打電話來給她。這麼輪迴般的轉了一圈，三個小時又過去了，簡直完美，等等準備提早下班！
以上這個例子，肯定深刻講中了許多企業及品牌在職場中的惡習，說到30歲職場的男女，關於幾個不成熟、噁心的工作態度，以下是我在過去生活與工作上的想法經驗，希望大家留意避免犯同樣的錯，也分享給大家參考：
1. 有效率的聰明工作，把工作當作生活便條紙，越有條理越輕鬆！
- 工作管制表：就好比行事曆，只是我們要區分清楚公與私，讓你可以清楚的知道，在於工作上你的行程是什麼、需要完成什麼。
- 把本分「提前」做好：對於工作，我們都會有自己的職責，而要告訴大家的就是，如果上司就像是一個無法掌控的「巨型嬰兒」。我們只能把眼光著重在眼前的職位上，然後看著剛剛提到的工作管制表，請把你的各項工作管制點都標示清楚。譬如：下星期一有個非常重要的會就會把需要的會議資料在星期四就開始整理，然後星期五完成。
- 計畫：「把每件事情想到最糟糕，你就會出現很多的B計畫。」當上司交付任務下來，先期針對問題提出質疑詢問，如果上司有指示，就依造任務指示辦理，不管指示是如何，就是心中要有B計劃。因為出了事情，絕對是拿執行者開刀。
- 適時告知上司他是惡魔：去抓準時機，當個識時務敢言的人。隨著年紀及經歷越長，已經不再像年少輕狂般的直接，在適時的時機點，請第三者代為轉達事情的輕重緩急。除此之外，再另外把B計畫隨時帶在身上，因為當上司的任務指示時常出問題，又多次因你而得救，我想他會開始依賴你、需要你的。
- 上司也有上司：「把頭低下，眼光要著重職務；把頭抬起，眼光要著重未來。」上司不會永遠都是他，而你的表現，不會只有他在看。
2. 遠離那些自作聰明、耗時間等下班的同事們
經驗裡，在工作環境中，總有一群不聰明但很勤勞的人，總散發出一種自以為很威、了不得的價值觀「雖然我能力不強，但是我能用時間來彌補！」。這種價值觀一旦在公司散開，那就完蛋了。整間公司將會成為一個效率低下、優質員工看不到未來感的慢性離職自殺。
但讓人沮喪的是，大多數的公司、職場，充斥著不聰明且勤奮的人。這類人，也許是工業時代工廠生產線上最受歡迎的人。但是現在時代已經改變了，生產方式也已經改變，我們需要的是更高效的工作和更豐富的生活，而不是死氣沉沉的混日子。這點，肯定非常勞心！
在對於另一面的員工，都是聰明人，他們所從事的工作都是自己極度熱愛的，因此在工作時就能百分之百投入，獲得極高的效率。他們拒絕一切無意義的開會、煩瑣的流程、無效的聚會。在工作結束後，他們能將工作完全忘記，讓自己全心投入另一個世界，這才是人生贏家，我們也在追求這樣的日子….
很多時候我們總擔心著未來，在所能見的範圍內，會充滿不聰明且勤奮的人。在這類人中，最成功的是：在大公司裡，做著一份自己並不那麼喜歡的工作，一步步唯唯諾諾的往上爬，每天熬夜、加班不回家，沒有任何工作以外的樂趣，整個人變得枯燥而無趣。終於在30多歲時，擁有一個看起來不錯的職位，有了一份還算不錯的收入，但又如何呢？回頭看看，他的青春留下了什麼？他的未來又有什麼期待？於是，成就工作、會生活，的確是一件很重要的事！
3. 職場上，沒有好老闆！天使的內心裡，很有可能藏著隱性的惡魔
認真要講職場工作上，能力好的人老是留不住在公司，這點我倒是看見許多「安樂死」的案例。不管是什麼產業、外商還是傳產、還是總經理到基層人員，都會因為「嫉妒」二字，由愛生恨轉變成處心積慮，直到最後，關係上演達爾文的演化論點外，就連「後宮爭寵」的離譜劇碼也發生在現實職場。或許你不太想去證明及解釋，但「樹大招風、高調行事」光芒藏不住之下，親愛的，你就得面臨「安樂死」的結果。
你可以選擇由「受寵」轉「失寵」，你鬥不過其他人，於是你選擇默默辭職離去，受不了言語及行動的攻擊；抑是，改變形式作風，順水推舟盤一場有智慧謀略的計劃，連根拔起見不得你好的人，由敵友轉為盟友，創造雙贏的局面。向上管理當然很重要，除了把專業報告出來，其餘的，就是保持漂亮的距離感。距離感，不是要你防著老闆、整天提心吊膽。而是，不要太過了、越級了上下之分的尊重和階級。許多人總在「得寸進尺」後開始走下坡。原因只在，你知道太多了屬於老闆的秘密及情緒，你真以為，老闆及長官真的把你當好友，尤其是官僚制度或者傳統家族企業上，更容易發現這情況，但可別忘了小資男女們，老闆及長官請你來是幹活做事，可不是揣測老闆在想什麼，好讓你在辦公室說嘴。
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