蔡英文總統今天接見「第26屆國家磐石獎」暨「第19屆海外台商磐石獎」得獎企業代表時提到，很多中小企業面對毛利越來越低以及接班的問題。當公司找不到利基和遠景，員工領的薪水就會受到限制，這也是讓她最憂心的事情。
她鼓勵企業利用景氣回溫的時候，把更多的盈餘用在照顧和栽培員工、投資新技術、升級設備，以及改善管理制度等面向，「企業體質強化，才能建立長期的競爭力」。
但蔡英文的憂心，企業並不埋單。1111人力銀行今天公布「2018企業調薪意向調查」，調查顯示，僅6.5%企業會積極響應政府加薪，另有39%的受訪企業表示，調薪是依公司既有機制，不會跟進政府調薪，更有4成4企業持保守態度，決定視營利狀況評估調薪與否，且有10.4%企業不跟進調薪，但以績效獎金取代加薪。
蔡英文指出，過去半世紀以來，以中小企業為主的產業結構，也提供了「黑手變頭家」的機會，促進了所得的公平分配，「這是中小企業對台灣最重要的貢獻」。
蔡英文認為，中小企業就是台灣的競爭力所在。她說，如果中小企業不斷進步，台灣就會進步；同樣的，如果中小企業停滯不前，台灣前進的力道也會不足。
蔡英文指出，台灣有很多隱形冠軍，卻也有很多中小企業面對毛利越來越低以及接班的問題。當公司找不到利基和遠景，員工領的薪水就會受到限制，這也是讓她最憂心的事情。
1111人力銀行副總經理李大華分析，台灣以中小企業為主，多數企業會考量營利狀況再評估調薪比例，綜觀歷年的調查數據，2018年企業加薪意願已較前2年回升，雖然加薪幅度略低，反映的正是景氣前景不明朗的前提下，企業的薪資政策會轉趨保守。
此外調查也發現，企業全面調薪的比例從2017年的21.2%，下滑到2018年的16.9%；全面不調薪的企業比例高達45%。還有37.6%的企業主選擇採用部分員工調薪的方式，顯見大環境變動劇烈，齊頭式的加薪方式也不復見。
