記者張文熹／彰化報導
107年度元旦公告長照2.0支付新制度，自此「長照服務」與「支付制度」進入新的里程碑，長照服務據點是政府長照政策的關鍵核心，但據點管理人才養成是首務之急。切膚之愛基金會、朝陽科大結合現今政府最重視之政策 – 培養銀髮管理人才，元月6、7二日辦理「長照服務據點管理人才」課程，第一梯次招生50名，系統一開放報名，不到2小時隨即秒殺額滿，尚備取六十幾位學員等候下一梯次。
朝陽科大自96年成立「銀髮產業管理學系」迄今已11年，此次為重視實務產學合作，特邀請彰化縣長照領航龍頭「切膚之愛基金會」共同合作，辦理「長照服務據點管理人才」課程；首梯學員廣布各地，從苗栗到台南各學校長照相關科系老師、社區發展協會管理人員等實務工作者，面對高齡化的社會，政府規劃銀髮服務方針，讓產官學合作開創重要契機，積極培養長照據點實務管理人才。
培養銀髮管理人才 切膚之愛基金招生隨即秒殺額滿
課程首日邀請切膚之愛基金會執行長詹麗珠博士，具備深耕彰化長照服務實戰經驗。從高齡社會面臨的挑戰、元旦公布長期照顧支付新制等政策，與實務操作方向做為切入要點，帶領切膚之愛基金會成員共同努力，106年度在彰化市與大村鄉，爭取兩個長照2.0ABC服務旗艦店；加上輔導BC級據點的寶貴經驗，更爭取到兩個延緩失能服務據點，並成立團隊講師群，申請成為「彰化縣師資人才庫」，提供延緩失能失智專業課程，課程中分享了社區整體照顧模式的推動經驗，以及民間單位在最新的長照法中，建置服務據點的契機，結合政府政策推動來創建據點管理人才。
培訓課程第二天，彰化縣衛生局企資科張純如科長，以實務案例來講述計畫書的撰寫要領，降低學員們對計畫撰寫的心理障礙，讓政府計畫107年度長出1500個失能據點服務，能透過計畫書的撰寫行動指南，協助社區工作者有清楚的計畫執行方向，是一項科學化的學習與運用模式，最後整套課程必須是能運用與操作，讓學習知識成為運用的工具。因此，利用3個小時工作坊，邀集切膚之愛基金會五位主導長照2.0計畫之主管來擔任助教，透過小班分組討論提供方向，安排每組必須實務練習撰寫並上台分享計畫，此次課程已經養成50個服務據點管理人才，對於服務據點計畫提出與管理不再望而卻步。
切膚之愛基金會與朝陽科大產學培訓長照據點管理人才，此次課程報名以秒殺速度額滿，深刻體會到，若要真正落實政府在地老化政策，必須迫切培力社區服務種子人才，此次早鳥課程只是開始，產官學合作團隊將不斷精進政府的新政策方向，以實務結合理論知識，共創銀髮管理人才展店契機。
