記者尤翔霆／台北報導
過去不少公務員，常因工程案件問題，需要獨自一人面臨長久的訴訟過程，為了讓公務員不再孤軍奮戰，北市府宣布將組成關懷小組，並訂定「爭訟案件處理原則」。未來將由法務局提供諮詢，讓公務員減訟、止訟有所依據，建立安心執法的環境。
工作人員手腳俐落，希望工程可以如期如質完工。小從一般道路整修，大到區域產業發展，台北市政府都積極辦理各項建設，但卻常因各種因素導致合約無法履行，讓市府與廠商進入法律訴訟程序。
為了讓公務員有安心執法的環境，北市府成立關懷協調小組，明訂爭訟案件處理原則，包括那些案件該採減訟、止訟措施；勝訴機率不大，或訴訟成本大於訴訟利益，就該走和解管道，維護市府的權益。
目前北市府各機關還沒結案的民事訴訟有270件，訴訟超過5年的有29件，其中最長的有纏訟超過25年的案件。如今市府建立制度，期待能讓公務員執法有據，不必再擔心遭受圖利的質疑。
