巴黎2018年3月23日電 /美通社/ --
3月22日（星期四），在由歐萊雅 (L'Oréal) 和聯合國教科文組織 (UNESCO) 共同舉辦的第20屆年度「為投身於科學的女性」(For Women in Science) 頒獎典禮上，歐萊雅企業基金 (L'Oréal Foundation) 和聯合國教科文組織推出「男性擁護女性投身於科學」(Male Champions for Women in Science) 計劃。這一計劃的目標很簡單，就是促進科學界的性別平衡，支持科學界在這方面取得更有效的進展。
25位傑出的男科學家已經承諾支持這一計劃，包括數學家 Cédric Villani、遺傳學家 Axel Kahn、法國原子能與可替代能源委員會 (CEA) 研究總監 Étienne Klein 和法國國家科學研究中心 (CNRS) 駐黎巴嫩秘書長 Mouin Hamze。
請在這裡瀏覽整個男性支持者名單。
女性在科學界的代表性不足給科研質量帶來負面影響
20年來，從事科學工作的女性的比例增長了12%左右，但這一比例還是太低：女性科研工作者佔科研總人數的比例還不到30%[1]。科學界仍有「玻璃天花板」現象存在。在歐洲，僅有11%的女性擔任學術領導職務。女性獲獎者比例在諾貝爾科學獎歷史上也僅佔3%。
女性在科學界的代表性不足會在一定程度上影響科研的質量。舉例來說，相關研究顯示，人工智能領域缺乏多樣性已經造成軟件開發複製，甚至是擴大已知的偏見，特別是那些和性別有關的軟件開發。[2]
促進男女合作，改變科學面貌
為鼓勵男女合作，歐萊雅企業基金和聯合國教科文組織推出新計劃，名為「男性擁護女性投身於科學」。男科學家們受邀簽署一份內容清晰、目標可衡量的《承諾書》，並提出了以下目標：
- 促進女性獲得研究資金
- 提供平等競聘機會
- 在論文發表和版權領域努力實現更好的性別平衡。
請在這裡瀏覽《承諾書》。
歐萊雅企業基金主席 Jean-Paul Agon 表示：「在幫助改善科學界的性別平衡和效率方面，我們想要加速變革進程，以此幫助推進科學理解造福全人類，更好地應對當今世界的挑戰。」
1. 《2015年聯合國教科文組織科學報告：面向2030》
2. 在《科學》(Science) 2017年4月14日的期刊上，Aylin Caliskan、Joanna J. Bryson 和 Arvind Narayanan 評論道：「從語言語料庫中自動推導的語義包含類似人類的偏見。」
