來到就業博覽會，想找份好工作，更想有份好薪水，但待遇該怎麼談，可是一門大學問。因為每當點開求職網站，瀏覽到薪資選項時，往往只會看「薪資面議」4個字，現在立法院就初審通過，修訂月薪4萬元以下的職缺，必須公開薪資範圍。
求職者都給正面評價，甚至認為能增加工作媒合度。但根據人力銀行調查，有將近50%的企業，不願意公開薪資範圍，只有25.5%的企業，願意公開揭露，就是擔心過度透明化，會讓對手算出自身的人事成本，讓企業失去競爭力。
工總秘書長蔡練生也表示，「我覺得它對於提高薪資來講，沒有太大的幫助，薪資的高低對企業來講，是對外並不公開的，因為如果就業機會多，當然媒合度相對就高，這完全是看景氣。」
面對資方強力反彈，人力銀行也擔心，恐怕會有企業為了符合規定，把薪資範圍寫的更寬鬆，一樣對求職者沒幫助，而除了薪酬要透明，未來雇主在面試時，也不能用求職者的星座血型來挑人，否則一樣會被罰。法令儘管才剛通過初審，但已經掀起不小波瀾。
（民視新聞／翁子媛、呂炯緯 台北報導）
