【文/住展房屋網】瑞士洛桑管理學院(IMD)日前發佈2018世界競爭力年報，台灣名列第17，雖為63個受評國家中的前四分之一強，但名次較去年滑落三名，更落居頻頻找台灣麻煩的中國之後，為近九年最差成績，且四大指標(經濟表現、政府效能、企業效能及基礎建設)全數走弱，為蔡政府執政兩週年送上一份尷尬的禮物。
面對競爭力下滑的難堪處境，官方將責任歸咎於工資及勞動環境的提升，導致企業經營成本上升所致。但住展房屋網企研室認為，這種說法未免過於牽強，因為名次在台灣之前的地方，除中國外，勞動環境與薪資水平悉數在台灣之上，因此拿勞資問題來為競爭力下滑開脫，全然不具說服力。
官方以勞動條件提升為由閃躲競爭力低落的事實，產業界人士雖有揶揄，但大多附和官方說法，認為勞動環境的變動不利企業經營。然而深入觀察該評比的各項指標可發現，台灣在經濟表現、政府效能及基礎建設三大指標的細項評比互有起落，唯獨企業效能方面的各項指標通通下滑，因此企業的問題，顯然不能只單單拿勞工因素當擋箭牌，而是全面性走下坡，但企業經營者卻掩耳盜鈴不願面對。
況且勞動市場的排名之所以會大退12名，從中上的26名落居中後段班的38名，最大的困境是台灣企業對人才毫無吸引力，連本國人才都急著往外跑，外國的菁英分子又怎會願意為台灣業者效力呢？
台灣企業為何無力招攬、挽留人才？歸根究柢就是勞動環境太差、薪資水平太低，由此看來，勞動環境與薪資的優化，雖然短期內或對企業經營略有衝擊，但長期來看，實為提升攬才誘因的必要之舉。
只是多數的台灣業者，至今仍對勞資困局抱持鴕鳥心態，只想靠著低廉勞力成本繼續吃香喝辣，這才是拖累我國企業效能的致命傷！再說，若薪資、待遇不提高，消費水平將陷入停滯，屆時物價、房價失去支撐力道，企業又該如何維繫成長勢頭呢？所以官方與企業一味怪罪勞工民粹、抗拒薪資調漲，實在沒有任何道理。
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