任職麥肯錫超過30年的榮譽董事告訴你：
工作陷入瓶頸，離職前先問這些問題
再用六度分隔理論，找出你的伯樂與貴人
現在的工作就這麼做一輩子嗎？有方法能讓你找對志向！
不必因為公司裡的討厭鬼們而辭職，有三種自保方法簡單對付。
對工作沒了熱情、或只能靠熱情，其實──「徘徊」也是種選擇？
麥肯錫榮譽董事喬安娜．芭爾許（Joanna Barsh）說：離職前，先問自己這些問題。
癥結要解開，否則換頭路問題依舊重來。
離職前先問自己：如果繼續待在原地五年甚至更久，會發生什麼事？如果你的答案是「什麼都沒學到」，這代表你已錯過一些機會了！但，離職之前，可能的話先做滿一年。上班時，你充滿能量的時間占比多少？如果低於30%就該警覺！另外，如何找到自己的「最佳狀態」、夢想中的職位？你可以利用六度分隔理論，就會找到能幫助你的貴人。
與辦公室惡棍共事──上班痛苦的根源
大家都曉得，每個辦公室都充斥可怕的上司和同事：霸凌、乖戾、瘋癲、自閉、怪胎……無奇不有！你總有不得不對抗他們的時候。忍氣吞聲可以撐過幾天或幾個星期，倘若他人背信忘義、別人以欺凌你為樂，那麼就必須採取行動了。但即使是難搞的人，也有值得欣賞的強項，怎麼努力也要找出來。再不行，有三種自保方式教你往後遇到混蛋不打緊，還能得到利用混蛋的智慧，佛系面對一切職場霸凌！
（圖片來源：https://pixabay.com/）
圖說：與辦公室惡棍共事，好惱人？但即使是難搞的人，也有值得欣賞的強項，怎麼努力也要找出來
工作熱情正在流失？這些跡象可以告訴你……
你的工作熱情是否正在流失？感到焦慮的同時，還怕被老闆知道。有些跡象可以告訴你：感覺無精打采、欠缺正面情緒、不是真正在乎自己在做什麼。簡單來說，你對這份工作不感興趣，只是警示訊號，並非人格瑕疵。除非找到自己的志向，否則工作熱情只是空談。志向會鞭策你、帶給你最深刻的成就感，使工作充滿意義。
（圖片來源：https://pixabay.com/）
圖說：你的工作熱情是否正在流失？感覺無精打采、欠缺正面情緒、不是真正在乎自己在做什麼...
《麥肯錫教我在哪工作就在哪成長》作者喬安娜．芭爾許（Joanna Barsh）現為麥肯錫顧問公司榮譽董事，長期協助企業應付策略、營運、組織各方面的挑戰。為了撰寫本書，她親自訪談任職《財星》雜誌一千大企業、數百位職場上卓然有成的人。這些職場的成功者，也曾喪失過熱情、犯過大錯、團隊不肯配合、甚至遇到辦公室惡棍……他們怎麼在逆境中成功的？
《麥肯錫教我在哪工作就在哪成長》目前的工作面臨挑戰或陷入瓶頸，該轉向還是堅持？從徘徊到篤定，你該這麼做。
作者：任職麥肯錫三十餘年，現為麥肯錫顧問公司榮譽董事 喬安娜．芭爾許（Joanna Barsh）
出版社：大是文化
