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「想年後轉職?」跨國集團資深總監:換工作之前,請先問自己3個問題...

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「想年後轉職?」跨國集團資深總監:換工作之前,請先問自己3個問題...

下個十年,你在哪?「想年後轉職?」跨國集團資深總監黃珮婷:先反問自己下一份工作,能幫助你保有江湖地位嗎?

每當年底,就是到了心猿意馬的時刻,到了蠢蠢欲動離職潮的前夕,到了頻繁被問是不是該換工作的最好時機。有人換工作是因為薪水給的更多,有人換工作是因為討厭公司制度,有人換工作是因為受不了頂頭上司。當別人問我該不該換工作時,我通常先反問:下一份工作,能幫助你保有江湖地位嗎?

 

匆匆忙忙把手上工作告一段落, 趕著下班去和以前的同事吃晚餐。像風一樣衝進餐廳,一邊忙著把手上的皮包、電腦、大包小包的東西放下來,一邊打開話匣子:

「最近好嗎?怎麼了呀?突然這麼趕的約我出來吃飯?」

「沒有啦,最近有一個工作找我,薪水比現在的高,想問問妳的意見。」

「我能知道是哪裡嗎?」

「就是競爭品牌來挖角啦。」

我沉默了一下。

「嗯,你這次轉換工作,有想要獲得什麼嗎?」

「錢呀。」

「只有錢?」

「錢很重要呀,工作不就是為了賺錢嘛?!」

「我認真的啦,就算只想賺錢,你也要想這個錢能賺的長長久久才行呀。」

「唉呀,所以我才來請教妳嘛!」

「好好好,首先,我必須先說明,換工作這件事情最後的決定,肯定要你自己想清楚,但是,我可以提供幾個我換工作的時候都會問自己的問題給你。老實說,我覺得換工作的機會成本是挺高的,要重新了解整個產業品牌、重新適應公司同事、重新掌握生意數字,是挺勞心勞力的。除此之外,你愈資深,換工作的風險和成本也愈高,所以千萬不要只被錢打動。我通常會問自己幾個問題:

 

第一,在新工作上,我能得到什麼樣的新技能,讓我在核心能力上再加強?

比如說生意成長率更高,讓我的努力有更好的槓桿?投資金額更大,讓我有更多的發揮?有更強大的團隊,讓工作的成果放大加強?請注意,不論是生意績效或專業技能,一定要注意能不能在你的履歷表上加分。

 

第二,在新工作上,我能拓展怎麼樣的資源?

能讓我在職場上看得更遠嗎?可以認識更多業界大老嗎?有資深有江湖地位的老闆可以追隨嗎?有強大的同事可以互相砥礪嗎?有機會能參加大型會議嗎?能代表公司去參與重大會議嗎? 請注意,要讓你能有更多被看見的機會,有更高的格局能看得更遠、更廣。

 

第三,下下個工作你想要做什麼呢?

新的工作,可以幫你再往下一個工作的路上更順利、更快速、更加分嗎?請注意,不能只看短期,長期的規畫能提醒你是不是在對的方向上。最後,你要確認你不只是因為高薪、因為現在不開心、因為不喜歡這個老闆而換。你的生活、你的工作、你的快樂,你要自己掌握。」

一口氣說完, 我把果茶一飲而盡後說:「好了,我可以開始吃飯了嗎?」

❖❖

在公司裡,最值得你收穫的不是薪水,而是資源。公司可以輕鬆的開出高薪,但是對於擁有核心資源的人必定精挑細選。

核心資源是你要累積的經驗,在大公司、大市場裡被千錘百鍊,出來後的身價就會與眾不同。你在戰場上的戰績,還有一起打仗的戰友們都是最好的背書。

核心資源是你要儲存的人脈,你的公司、你的職位、你的同事,甚至你現在巴不得逃離的老闆,都會幫助你拓展到過往不可能接觸的人事物。

核心資源是你要拓展的格局,打過仗和帶過兵是不同的,見過大場面,你會更沈穩,更知道下一步怎麼進行。

以前拍廣告,常和經紀公司協商藝人的合約。大咖藝人通常合約一年一年簽,要求指定的妝髮服裝,開拍當天還常常姍姍來遲。默默無聞的小咖,自己妝化好,頭髮吹好,深怕遲到。小咖藝人的檔期喬不攏,隨時會被替換;大咖藝人肯定要大家排除萬難,非喬到拍攝的檔期不可。這就是江湖地位的不同。

你的能力可以爭取加薪,這是一時,但是你的江湖地位可以讓你屹立不搖,這是一世。換工作薪水津貼固然重要,但更要在意的是你能獲得的能力,能累積的經驗,能換取的資源,能拓展的眼界。

這一切,都關乎著你未來的江湖地位!

 


本文節錄:【下個十年,你在哪?】一書/時報出版

 

作者/黃珮婷Betty

大學時甫立下當總經理的志願,從研究所畢業進入花旗當儲備幹部開始,一步步實現她的願望,不到40歲即擔任百事集團台灣區總經理。

學歷/台大會計、政大國貿所碩士

經歷/寶僑品牌經理、肯德基行銷總監、葛蘭素史克行銷總監、雅詩蘭黛集團旗下品木宣言品牌經理、台灣百事零食飲料整合總經理

現職/百事集團大中華區客戶和銷售發展資深總監

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