派系裡的變節風雲
見人說人話，見鬼說鬼話，職場裡真真假假、假假真真，難以分辨！所以，即使再熟悉、再信任的人，也千萬不要掏心掏肺或咄咄逼人、不留餘地，人情留一線，日後好相見。
職場裡，沒有獨善其身這回事
「剛換工作，一切好嗎？」一進餐廳坐下來，就急著問好友莎莎。
「還不錯，很快就和大家打成一片了；同事們都很好，說話都很投契呢……」年後剛轉職到一家知名物流企業的莎莎開心地跟我分享她到新公司的心情。
我這個好朋友莎莎是傻大姐的性格，活潑大方健談，做人也沒什麼心機，一向抱持著「世界真美好」的心態與人來往，連陌生人她也都能一見如故，與之相談甚歡，所以一向不用擔心她的人緣問題。
「公司有派系嗎？」我八卦好奇地問她。
「那是當然的啊！只是我初來乍到的，也只能靜觀其變。」
「也是，這不像妳之前的小公司，人少也單純。妳可要看準瞄頭了，不然選錯邊就麻煩了。」
「可不可以哪邊都不靠，保持中立態度啊？」莎莎好奇問著。
「妳想誰都不得罪，對吧？很難呀！而且，可能會因此讓其他人覺得妳是牆頭草，反而讓自己身陷絕境呢！不然，就會變成爹不疼、娘不愛的孤兒了，更不好！」我語重心長的提醒著。
的確，幾乎在所有的公司裡，都會分門別派，自然的在裡面的人也會擇良木而棲。
而要融入一個團體，投其所好是必需，更是必然。於是就形成一個個有志一同或臭味相投的小團體，然後幾個小圈圈再各自凝聚成為不同的大團體，最後就形成了不同的派系。
至於，如何站對邊呢？
當進入一個新的環境，想了解公司文化，在一旁用心看並仔細觀察是最直接的方式。尤其，每個職場在檯面下還都有各自的潛規則，若想找靠山，不花點時間以及心思搞清楚，很容易就投錯陣營或下錯判斷，有可能就永世不得翻身了。
另外，要建立起關係讓別人接受你，還得要花上一段長時間的磨合，才能順利打進去。慢慢地也才會有未來一起午餐、團購、下午茶或分享業務情報，還能相互取暖、看似彼此信任的同伴；但在此同時，也要有可能因此遭其他團體或派系劃清界線的心理準備，畢竟是你自己先做出了選擇。
在同一個公司裡，不論是哪一個團體、派系，大部分都是非友即敵，除非你決定孤身走我路，誰也不投靠；但除非自己夠強大，任何風吹雨打雷擊都不怕，不然可能會面臨前面說的，淪為牆頭草，兩邊倒，反遭所有人撻伐。
其實，在職場上選擇和自己志同道合的人一起沒什麼不好，先不論團體勢力大小，至少在工作上有人彼此照應，也是好事一椿的。
選邊站也要站遠一點，別站在第一線
我另一個朋友Joe，因為與老闆有長期配合的良好默契，屬於老闆的重量級幕僚核心，並在專案執行上有超高效率，可說戰功彪炳。因此當他老闆被獵人頭公司找上，並挖腳到臺資企業的海外公司當董事長時，也順帶把Joe一起帶過去了。
原以為有董事長這個後臺，即使到了新環境，Joe的發展依然能順風順水。但「空降部隊」對公司而言，除了希望能夠借重他們過往輝煌的實戰經驗，帶領公司成功轉型或展現新氣象之外；也希望藉此刺激並燃起舊派人馬的戰鬥力，能為公司帶來更多的革新與助益。
但大部分舊有組織的成員，卻對空降部隊多半是持著厭惡、防範與抗拒的心態。一來，空降者就如同是絆腳石，卡了一個職位，擋住原有人馬的升遷之路；二來，對於已習慣安逸環境的老臣來說，一動不如一靜，要他們重新適應新的人事及面對新的競爭與挑戰，排斥之心也在所難免。
以Joe的公司為例，從A公司跳槽過去的高層和子弟兵，順理成章一躍為B公司的高階、中階主管，從進公司那一刻起，他就能明顯感受到私下兩大派系陣營劍拔弩張、水火不容的局面，雖然在董事會面前一派和諧，其實彼此都在等著看對方的好戲。而Joe說，當中最辛苦的，就是這些在派系裡一心只想好好做事的他們，因為還沒開始對外打仗，就被迫在內部選邊站了。
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選邊站，也要記得，別站在第一線！
為什麼這麼說呢？公司內鬥如同清劇宮鬥戲，不是你死就是我活，得寵的一方也不知能得勢多久？或許很快地就又中箭落馬，處於劣勢。就這樣反覆地在得勢、失勢間輪替，完全符合達爾文進化論：「物競天擇，適者生存。」此一時，彼一時，何時你那一方人馬會處於什麼樣的局勢，完全無法預知。
但若是你總站在最前線、最顯眼之處，那麼一旦失勢，你便完全無翻身的餘地；所以在陣營裡，千萬不要身先士卒，能夠站在後面一些，甚至隔岸觀火最好，如此一來，即使你方失勢，只要你仍有用武之地，雖不一定能得到庇蔭，也不致於永不得超生。
沒有一個人想當牆頭草，但面對態勢不明確的未來，確實會有「人在屋簷下，不得不低頭」的無奈。為了生存，為了自保，「變節」是最無奈也最不得已的選擇呀！
本文摘自開企《我在企業大老身邊學會的生存攻略：職場這條路，咬著牙也要奮發向上爬》
