補償國慶連假接連發生食物外送員死亡車禍，勞動部今天針對Foodpanda和Uber Eats進行專案勞檢，認定2家業者符合雇傭關係的要件，因此公司必須負起雇主的責任，包括為外送員加保勞保、並在期限內給予罹難者職災補償。
勞動部也要求業者提供出勤紀錄等資料，否則將可裁罰175萬元。
(李人岳報導)國慶連假接連發生食物外送員死亡車禍，勞動部針對Foodpanda和Uber Eats進行專案勞檢，職安署長鄒子廉宣布，根據業者要求外送員穿著制服等多項要件認定，2家業者符合雇傭關係的要件。
鄒子廉：『包括指定工作時段、服務期間須穿制服、使用制式名牌圖示的保溫箱、黏貼機車車身品牌等貼紙等規定，我們認為業者與外送員具有一定程度的指揮關係，也就是組織從屬性，所以我們認為雙方應該是有雇傭關係。
』鄒子廉指出，由於雙方有雇傭關係，因此公司必須負起雇主的責任，包括為外送員加保勞保、並在期限內給予罹難者職災補償。
他並且指出，Foodpanda有3萬名註冊外送員、Uber Eats也有2萬多人，初步檢查發現，2家業者都沒有提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄。
業者如果拒絕或遲不提供這3項資料，依照勞基法最高可裁罰175萬元罰鍰，如果沒有依法加保勞保，也可依勞保條例開罰。
另外，針對其他的外送業者將會在2週內清查完畢。
