出處／Cheers雜誌160期
作者／葉彥君
圖片／張詩芸（製表）
事情做不完留下來、或被老闆要求假日加班時，別只顧著趕工，以下《勞基法》相關權益，不可忽視！
超過正常工時，公司要給加班費或補休
一日正常工時為8小時，雙週正常工時為84小時，若延長工作時間，雇主應提供加班費或是補休。此外，一日不得工作超過12小時，一個月不得加班超過46小時。
假日工作，薪資應加倍奉還
在例假日與個人特休期間工作，當日工資應加倍給付。
女性深夜不應加班
除非經工會或是勞資會議同意，否則雇主不可以要求女性員工於晚間10點後至早上6點前工作。
責任制，不是老闆說了算
即使碰上所在行業自稱屬「責任制」，一樣要睜大眼睛看清楚。《勞基法》第84之1條規定，責任制工作必須經由中央主管機關核定其有需要才算數。目前勞委會核定公告的責任制工作者共有39類，可上勞委會網站查詢。
此外，《勞基法》還規定責任制工作者的雇主必須和員工簽訂書面約定，並向所在地的勞工局、勞動局核備。
責任制工時不能無限上綱
在合法的責任制下，工時不能由公司漫天開價。目前部份縣市政府的勞工局、勞動局已開始針對各類別的責任制工作，提出工時上限的規範。
49％：近一年來沒有加班
40％：有加班，有領加班費或補休
11％：有加班，沒領加班費或補休
Who？最常沒領加班費或補休的行業前3名是：
1. 資訊及通訊傳播業 24.8%
2. 金融及保險業 19.2%
3. 運輸及倉儲業、支援服務業* 15.6%
*凡從事支援一般企業運作之各種活動（少部份亦支援家庭）之行業均屬支援服務業，如租賃、就業服務、旅遊、保全及私家偵探、建築物及綠化服務，以及辦公室行政服務等。資料來源：勞委會「102年勞工生活及就業狀況調查」
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