匯流新聞網記者紀沈廷／綜合報導
誰說多休息會削弱競爭力？日本近年來不斷持續改善高工時工作環境，而微軟日本更直接用實驗證明，一週工作4天，竟讓員工生產率大幅提升，一年增進40%。
微軟日本今年8月舉辦「工作生活選擇挑戰賽」（Work Life Choice Challenge），實驗是讓旗下2300位員工一個月的1週4日工時，週五則改為休假，藉此評估減少每週工作量的優點。最後結果顯示，當削減了工作時間後，讓微軟日本以人均銷售額衡量的生產率，與2018年8月相較下，提升了39.9%。
微軟日本表示，生產率提高的原因，包含將會議時間限制在30分鐘內，跟遠端會議量增加；同時，公司的成本也有所下降，像在實驗期間，公司用電量減少約23.1%，紙本列印量減少58.7%。
另外，微軟日本指出，這個實驗還結合了自我發展跟家庭健康計畫，也得到了員工的積極回饋，有高達92.1%的員工表示非常喜歡1週4天工時，而公司也計畫在今年冬天，再次進行類似的工作跟生活挑戰，藉此鼓勵更大程度的靈活工作環境。
除了微軟日本外，美國漢堡連鎖店Shake Shack也正在嘗試這類型的計畫；而在英國，北愛爾蘭跟英格蘭的最大工會，也支持讓員工一週工作4天。
紐西蘭信託與投資顧問公司Perpetual Guardian則展開了長達8週的類似實驗；這間公司的員工一週工作30小時，卻能領到37.5小時的工作。Perpetual Guardian表示，報告顯示工作績效持平且員工壓力跟敬業度都獲得改善，未來週休3日將能成為永久性制度。
不過，有些想嘗試類似實驗的小型企業雖然也稱讚週休3日的好處，像是工作跟生活獲得平衡後，員工生產力也因此增加，但他們也坦承，縮減工時卻可能導致員工上班時壓力更大。有專家警告，這類型的舉動，恐讓員工薪資變少、競爭力下降，所以比較理想的方式是「溫和推動」減少工時而非制定上限。
資料參考：The Guardian、CNBC
照片來源：pixabay
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