勞工如果被資遣，勞保年資可能中斷，影響老年給付權益，勞動部今天(10日)表示，如果勞工被資遣時，保險年資已經滿15年，可以申請繼續參加勞保，讓勞保年資延續。
勞動部指出，近來有許多民眾詢問，因為被事業單位裁減資遣，加上自己是中高齡勞工、不容易找工作，擔心勞保年資可能就會因此中斷。
勞動部勞動保險司司長陳美女表示，「勞工保險條例」針對這類勞工有相關保障，法規規定，如果被保險人被事業單位裁減資遣，且保險年資合計已滿15年，但還未達請領老年給付資格，都可以向原投保單位或勞工保險局所委託團體，如職業工會，就能申請繼續參加普通事故保險。
陳美女說，若要續保，續保的金額以退保當時的薪資級距投保，保費負擔為勞工8成、政府2成，在續保期間，除傷病給付外，其他給付權益仍有保障。她說：『(原音)續保期間只有傷病給付不能領，因為傷病給付是補貼薪水的損失，所以沒有薪水損失就不能領傷病給付，其他都可以領。』
陳美女也提醒，勞工必須在原單位離職退保日起2年內辦理續保手續，後續續保時間沒限制，可ㄧ直到勞工符合請領老年給付資格或者是勞工找到工作為止。 根據統計，目前以這種方式續保的人，截至6月為止，有1萬840人。
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