已經41年沒有簽署勞資協議的中油公司，睽違多年，終於在歷經多次的開會討論，以及挺過疫情延宕的狀況，今天雙方一起簽下協約，代表未來中油公司的最高工作規則，而且其中最受關注的就是未來如果公司遇到特殊狀況，或是營業不景氣需要停工，薪資得要照給。
簽下協約書，確定接下來勞資雙方協議正式生效，勞工可以更有保障，也能提升工作效率。
主持人：「協約已簽屬完成，請見證人及立約代表合影。」
因為這可是睽違41年，再度簽下勞資雙方協議。
中油今年剛好滿75周年，其實早在民國55年時，就已經簽訂團體協約，69年二度簽訂，只是原本應該在72年時，就要因應修正部分條文得再度簽約，勞基法上路後，遲遲無法達成共識。好不容易經歷多次的開會討論後，卻又受到疫情的延宕，直到12月3日這天終於簽下9章、55條的團體協約。
台灣中油工會理事長陳嘉麟：「勞動條件的保障，應該說是一個更明確的保障，所以在擇定今天簽訂協約。」
協約其中最受矚目的就是，保障同仁的最大權益，如果公司遇到特殊狀況，或是營業不景氣需要停工，薪資照給。以及女性賦權。
中油發言人張瑞宗：「本身整體是一個我們勞資和諧，勞資協商合作共創雙贏，讓公司可以永續經營的一個重要關鍵。」
勞動部與經濟部也一同見證，因為這將會是中油未來最高工作規則。
