依據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，台灣法律規定的特休天數，滿半年為3天、滿一年為7天；若有沒休完的特休，也應換發成工資。近日有民眾準備離職，但不知道該把剩下的特休用掉，還是要換成錢？對此，網友們與紛紛提出見解。
一名網友在臉書社團「匿名2公社」發文詢問「離職前，特休是要用掉還是換錢？」話題一出，網友呈兩派反應，一部分人認為，「換錢比較實在」、「當然是錢錢，只是願意給錢都算良心企業！」、「基本上我大概會換錢，除非是那個工作很穩定放假，不會對其他同事造成困擾」。
另一派人則直呼，「我寧可多休幾天當渡假」、「全部休掉，就已打算離職，沒必要再為公司做那麼多事，當轉職前休息」、「休掉啦，有些公司換錢還換到打折再打折，放假至少還有的爽」、「休掉比較划算，還可以賺到假日的薪水」、「休，還可以多領假日的工資」、「用掉啊！你排休還是會給你薪水啊」。也有人指出，「看你缺錢還是缺假」、「已經找好下家、有新工作就休完；新工作還沒著落的話就換錢」。
事實上，根據《勞動基準法》第38條第4項規定，「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資」。
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