文／吳宜臻
找工作的時候，你最在意哪些面向？《DailyView網路溫度計》曾透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統整理出十大員工最愛的「公司福利」排行榜，網友們相當在意年終獎金及尾牙、薪資優於同業、認股及分紅等，除了收入，員工培訓計畫也越來越受到關注。
進一步透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀察近三個月內（2023/11/18～2024/02/15）「MA儲備幹部計畫」的熱門關鍵字，許多網友除了討論升遷、職涯、月薪、加薪、履歷、面試，也關注金融業、培訓、培育、訓練等議題，網友分享「年薪也確實是比現有職級高2-3級」、「MA很看人格特質，進去後又是一個大挑戰」。
image source：《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統
MA儲備幹部是什麼？3大培訓計畫特色訓練菁英軟實力
對於社會新鮮人或是剛進社會不久但渴望擁有百萬年薪的求職者，相當多企業推出「MA儲備幹部計畫」，MA為Management Associate的縮寫，有些企業稱為MT（Management Trainee），「MA儲備幹部計畫」目的是透過完善的培訓及升遷制度，培養企業所需的管理及領導人才。
針對「MA儲備幹部計畫」，薪資問題是求職者最在意的議題，根據1111人力銀行指出，雖然各公司MA薪資有所不同，但在首年年薪含年終獎金的情況下，大多會落在70萬至100萬元之間，第二年若績效不錯則有機會突破百萬年薪；儲備幹部計畫部分通常會有三大特色：
特色一：輪調實習
藉由每隔一段時間調派到不同部門，使培訓者能快速且深入了解企業內部各部門的運作情況，以及掌握企業的發展策略。
特色二：專案指派
企業通常期待儲備幹部擁有創新的思維、解決問題的能力，以及良好的團隊合作精神三大技能，透過專案指派達到訓練儲備幹部整合各方資源，並針對問題提出具體可行的解決方法的能力，累積實務經驗。
特色三：導師制度（Mentor制度）
由中高階主管或學長姐在計畫中擔任導師、進行指導，同時提供相關經驗，透過手把手的教學使學習更有效率。
突破薪資天花板！5大企業MA計畫大比拚
每項產業所需的MA招募條件皆有所不同，《網路溫度計》盤點零售服飾、金融、壽險和房仲業等4大類別企業，各有各的亮點！
富邦金控
銀行相關產業是相當多人夢寐以求的領域，富邦金控2024年初透露年終獎金中位數落在7.75個月，羨煞不少人。富邦金控儲備幹部MA計畫今年已邁入20年，跨足28組別、8家公司，提供海外研習、跨領域輪調，並在兩年培訓期間提供兩次升遷機會，招募條件為大學以上學歷，無科系限制，並要求良好的中、英文能力。
招募條件：
大學以上學歷，科系不限
良好的中、英文能力
計畫亮點：
海外研習
跨領域輪調
提供最多元的選擇
兩年培訓期間供兩次升遷機會
image source：富邦 FUBON
信義房屋
信義房屋在培育人才上不遺餘力，MA儲備幹部計畫可說是一條通往房地產業頂尖之路的金鑰匙，透過2年的計畫培訓，MA們將獲得豐富資源，取得證照，並培養獨特市場洞察力，隨著ESG、永續等議題日益受到關注，信義房屋也開始將相關內容整合進培訓計畫中；藉由輪調的實戰經驗，深入理解公司運作和經營方針，對於創新思維、解決方案策劃也能得到充分鍛煉，而集團範圍擴及海外事業，儲備幹部還有機會前往日本信義、東馬信義等跨國歷練的機會。
這項計畫提供誘人的年薪，保障年薪為120萬起，最高可達150萬元，並提供海外調派機會，適合想拓展國際視野的求職者。值得注意的是，信義房屋採用個人意願進行單位分發，使培訓者能提升工作的熱忱、激發自己的潛能；完善的福利制度包括生育津貼、照顧身心平衡方案、優於法令的定期健檢、房地產交易服務費優惠以及員工持股信託等，並提供多樣化的彈性福利，以滿足員工不同生活階段的需求，也成為計畫中的亮點。
招募條件：
兩年內工作經驗者
海內外學士以上，不限科系
多益750分以上或同等證明
計畫亮點：
多元部門輪調
海外調派機會
依個人意願媒合歷練單位
保障年薪120萬起，最高可達150萬元
image source：信義企業集團
中國信託金控
中信金控的MA儲備幹部計劃迎來第21個年頭，涵蓋金融、企劃、營運三大學程的培訓計劃，同時引進華盛頓大師講堂以及商務英語等課程，以系統化的方式提升管理潛能、拓展國際視野；特色之一還有加速職涯成長，培訓首年即成為襄理，第二年結訓後可晉升經理，並提供海外歷練及參與跨國專案的機會，招募對象開放給應屆畢業生或是三年內工作經驗者，不限學歷背景或英語能力。
招募條件：
應屆畢業生（不限學士、碩士、不限科系）
工作經驗 3 年以下
計畫亮點：
兩年可晉升經理
引進全球知名學府學習資源
image source：CTBC Careers
UNIQLO
強調第一線的重要性，期望員工能為顧客提供最舒適的服務，UNIQLO特別加入「一日店鋪實習」面試關卡，讓求職者更了解企業；該計畫招募條件相對寬鬆，大專畢業即可申請，無科系、經驗限制；月薪五萬起，每年兩次績效獎金，完整的培訓計畫可望6到18個月成為店長，也規劃7年晉升資深經理、10年成為部長接班人的發展目標，提供多元、多國的職涯發展機會。
招募條件：
國內外各大專院校、不限科系
計畫亮點：
月薪5萬5起跳
最快半年成為店長
「一日店鋪實習」的面試關卡
實力主義，不限年資及資歷
image source：UNIQLO
南山人壽
南山人壽的儲備菁英計畫提供優越福利，包含全薪病假、生育津貼、多元獎酬措施、優於同業的員工團體保險、提供員工免息急用支出，以及多項照顧員工身心靈的服務等，並有系統化的培訓計畫、不同領域的輪調和高階主管導師制度，幫助儲備幹部更好地發現和發揮自己的潛能；薪資方面祭出年薪破百萬，落在100至120萬的優渥條件，招募對象為三年內工作經驗，不限科系。
招募條件：
三年內工作經驗
國內外研究所、大學畢業(含應屆畢業生)，不限科系
計畫亮點：
最高120萬的年薪
優越的福利制度
image source：南山，南得好靠山
分析說明
分析區間：本文分析時間範圍為2023年11月18日至2024年02月15日。
資料來源：
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：每月處理1000億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、新聞媒體、討論區、部落格等網站。
研究方法：
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：每月處理1000億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、新聞媒體、討論區、部落格等網站，針對討論『MA儲備幹部計畫』相關文本進行分析，調查「熱門關鍵字」(註1)作為本分析依據。
*註1 熱門關鍵字：透過『KEYPO大數據關鍵引擎』輿情分析系統，萃取網路上的文章與主題共同出現的關鍵熱詞；次數越多，字詞越大；可用來釐清核心議題與重點人事物。
