立法院日前三讀通過《勞動基準法》第54條修正案，未來勞工不再受65歲年齡限制而強制退休，以利高齡人力持續投入勞動市場，先申請勞保退休金的人也能繼續累積勞退新制退休金。
《勞基法》第54條修正案中，明定勞雇雙方得協商延後「強制退休年齡」，勞動部也表示，勞工若延後退休，雇主仍應投保勞保與提撥勞退，但就業保險因法令限制關係，無法再續保。
且據規定，65歲即可領不打折的勞保老年年金，因此有些人認為越晚退休，可領到的勞退金越多，不過《旺得富》引述財經達人說法，60歲就先請領老年給付，可能會比65歲再請領來的更多，甚至可達百萬元，早領不一定不划算。
報導指出，民眾如果在60歲就提前申請勞保退休金，依然可以繼續工作，雖然此時無法加保勞保、累積勞保保險年資，但還是能繼續累積「勞退新制退休金」，等於多存另一桶金。
舉例來說，張先生25歲加入勞保，並於65歲申請退休，可領到勞保老年給付最高月領2萬8396元，如果提早在60歲退休並請領，月領退休金降到1萬9887元，相較之下少了8509元。從差額來看，65歲申請退休比較划算，但60歲到65歲期間也多領了5年，整整119萬元提早入袋。
但張先生65歲要領回60歲就申請的金錢差額，至少得再花14年時間，所謂「勞保越晚領越多」只適用於老年只靠勞保年金的退休者，因為完全沒有工作收入，必須盡量提高月退金。
又或者像陳小姐60歲請領勞保老年給付，月領1萬7439元，她活到85歲共可領524萬7900元。假設陳小姐延後到65歲才領，月領2萬1754元，活到85歲就能領取522萬960元，由此可知延後領也不一定比較多。
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