勞動部今天(12日)指出，中秋節113年9月17日為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部進一步說明，今年(2024年)中秋節為星期二，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工於中秋節當日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，除原本約定照給當日工資外，於正常工作時間8小時以內再加發一日工資；如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。
勞動部另表示，如勞工的例假或休息日若剛好與中秋節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而9月17日(星期二)當日仍維持原例假或休息日性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
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