原民進黨不分區立委洪申翰今（25）日正式上任勞動部長一職，在交接記者會上，洪申翰表示台灣已邁入高齡化和少子化，未來勞動政策重點會放在協助青壯年達到「照顧不離職」的目標，杜絕部內的打假卡歪風，以及移工的「買工費」問題也會持續努力，減少這類不當仲介剝削行為。
洪申翰表示，非常意外地以這個身分和大家見面，這次接下這份工作，自己心裡也很清楚，現在正是勞動部非常艱困的時刻，未來的責任、任務跟挑戰很重大，卓榮泰院長也交付他3個任務，分別是穩定勞動部內部的團隊士氣、推動健全的職場文化及制定符合國家發展及人民期望的勞動政策。
洪申翰指出，接下來勞動部需要進行職場文化與內部管理的改善，自身要先成為友善職場的典範，這也是責無旁貸的任務，未來更要成為勞工朋友們的堅強後盾。
洪申翰還提到，面臨高齡化和少子化的社會，未來的勞動政策勢必要有所調整。其中針對青壯年「照顧不離職」，他認為高齡化和少子化同時進行中，這對青壯年的受雇勞工而言，特別是這些20至40歲的青壯年，進入職場、步入婚姻，上有老下有小，負擔真的是蠻重的。
洪申翰指出，「照顧不離職」的推動牽涉到勞動部相關制度、衛福部照顧政策和涉及產業界的制度，如何讓這些勞工們，不用為了家庭而被迫選擇離職，這是他上任之後非常重要的工作。
另外移工的「買工費」的議題，洪申翰直言這就是不當仲介的剝削行為，若能減少剝削，對雇主和移工們當然都有好處，自己擔任立委期間，在這一塊也做了很多的著墨與努力，未來仍會持續進行。
最後是因為這次霸凌案而發現的「打假卡」問題，洪申翰說目前收集到的資訊，有收到當時是因為被要求大量加班，且又不讓同事報加班，才會導致同仁們被迫打假卡的問題。
洪申翰強調，勞動部若真有這樣的文化未來勢必要避免，杜絕這種打假卡的情況，不然身為勞動職場的主管機關，怎麼有資格去對其他職場、企業做勞動檢查，這部分會盡快處理。
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