（記者洪承恩／綜合報導）勞動部針對北分署吳姓公務員疑似遭受職場霸凌而輕生一案重啟調查，部長洪申翰於11日召開記者會公布結果。調查委員會一致認定，前分署長謝宜容以高壓威嚇管理模式領導，導致北分署工作環境惡劣並產生寒蟬效應，吳員更因不合理專案壓力身心俱疲，最終選擇輕生。洪申翰直斥，謝宜容的管理風格「荒唐且匪夷所思」。
勞動部長洪申翰11日召開記者會，針對吳姓公務員輕生的案件向外界說明。此次的重啟調查委員會，由洪申翰擔任召集人，並且釐清了以下三點：
圖／此次的調查由洪申翰擔任調查委員，認定謝宜容就是霸凌。（翻攝洪申翰臉書）
第一點：調查報告顯示，謝宜容任內以斥責和怒罵方式對待不同意見，導致員工不敢反映問題或申訴，更甚者，她曾要求員工上班期間在走廊跑步，並質疑未參加者的請假理由。此種高壓手段令員工感到窒息，甚至有人談及相關經歷時情緒失控、當場落淚。洪申翰強調，這樣的管理模式已構成系統性壓迫。
第二點：針對吳員的工作壓力，洪申翰指出，他被指派負責「智能就業服務系統」專案，此專案不僅模糊且難以達成，遠超其業務範疇。吳員因無法修正不合理要求，承受巨大壓力和過勞。受訪同事形容他為盡職負責、默默承受的人，面對無法完成的任務，他多次流露「若無法交差，就自我了斷」的絕望情緒。
圖／此次的調查由洪申翰擔任調查委員，認定謝宜容就是霸凌。（翻攝洪申翰臉書）
第三點：調查亦顯示，吳員的輕生與工作壓力密切相關。門禁卡紀錄顯示，他常在凌晨4時就進辦公室處理專案，長時間加班加上難以完成的任務，導致身心俱疲。洪申翰表示，專案的苛刻要求及北分署的壓迫環境，無疑是壓垮吳員的最後一根稻草。
本案的重啟調查與前勞動部長何佩珊任內「未查證霸凌」的結果截然不同，當時報告稱謝宜容「立意良善」，引發社會譁然並導致何下台。洪申翰上任後，以吳員的視角重新檢視事件，強調將確保職場環境的友善與公正，避免類似悲劇重演。
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