【民眾新聞葉柏成台北報導】中興工程顧問公司自2023年首度參加國內最具規模的數位轉型評選盛會「鼎革獎」，今年在獲獎率僅26％的激烈競爭中依然表現亮眼，榮獲「人資管理轉型獎中小型機構組首獎」及「創新商模轉型獎-中小型企業組楷模獎暨ESG特別獎」，創下連續三年獲七項獎座肯定。
連續三屆皆親自到場領取獎座的陳伸賢董事長表示，中興工程顧問公司自2023年首度參加國內最具規模的數位轉型評選盛會「鼎革獎」，先是以企業領袖、企業組織及設計業務創新商模專案為主體，一舉榮獲「數位轉型中小型機構組領袖獎」、「綜合數位轉型服務業組精銳獎楷模獎」及「商業模式轉型獎-中小型企業組首獎暨ESG特別獎」三項獎座。
隔(2024)年續挑戰營運管理面向及監造業務創新商模專案，再獲「智慧管理轉型獎-中小型機構組楷模獎」及「創新商模轉型獎-中小型企業組楷模獎」兩項獎座肯定。今年更是在獲獎率僅26％的激烈競爭中依然表現亮眼，榮獲「人資管理轉型獎中小型機構組首獎」及「創新商模轉型獎-中小型企業組楷模獎暨ESG特別獎」。
他指出，可見中興公司上下同心，透過典範轉移與文化養成的階段性作為，已穩健踏實地走在數位轉型之路上，才能在高知識密集度的傳統工程顧問服務業的可及範圍，開創一番真材實料的數位開發與應用成果，獲得評審委員的青睞。
陳伸賢表示，轉型時必須面對與克服的挑戰。綜整中興公司數位轉型推行策略，先是以建構數位基礎、強化訊息傳達與打造知識管理框架為始，讓前人經驗能妥善保存、後人能透過數位學習快速入門；再依據不同業務面向、同以品質效率提升為目的，依循需求提出、IT整合、標竿研發及典範轉移的漸進方式，藉由流程改造輔以獎勵與管制措施，讓IT應用能融入於專業流程中，使所有同仁習慣於數位化工具帶來的便利，進而化被動為主動投入數位開發與應用，並具體反映於公司整體營運狀況：2020年後迄今平均簽約量相較於過往年度成長逾2倍，在員工人數逐年增加的情況下，平均人均年產值亦成長達33.8%。
陳伸賢指出，數位轉型是身為企業領導者所堅信的必走之路，由數位轉型促成淨零轉型更是國內外各界共同謀求永續未來的共識。在近三屆數位轉型鼎革獎獲七個獎座的肯定，其中還包括兩項ESG特別獎，讓我們更能確信現正走在正確的道路上。
他強調，工程數位轉型是不可逆的趨勢，中興公司將一如既往持續投入與深化數位及淨零雙軸轉型，除了無私分享工程碳排估算工具促進供應鏈減碳意識，更積極響應國家產業數位化施政方針，將公司數位轉型成果無償與產官學各界分享，期能促成數位文化的傳播與落實在工程的每個角落，以臺灣營建產業雙軸轉型共創綠色淨零永續的人居環境。
