CNEWS匯流新聞網記者徐德芬／南投報導
台灣受少子化影響，國軍是否足夠維持防衛戰力受關注，根據國防部頒布留營標準為76%，已近2年的留營率較往年有所提升。但立委馬文君今（13）日表示，她收到陳情，部分基層部隊為達到上層要求的留營標準，美化留營率數字，此舉恐讓部隊管理鬆弛，等同戰訓能量被掏空。
馬文君指出，留營標準113年為82%、114年截至10月也達到86.5%，不適服人數也較往年大幅減少，顯見有改善，但她收到一些陳情，部分基層部隊為達到上層要求的留營標準，美化留營率數字，會先為官士兵辦理留營，隨後再做「不適服」申請；這段期間為達到某種共識，部隊常出現薪水照領、給黑假、晉升上階，甚至還有辦理對外支援，官士兵長期不在部隊的狀況。她說，「這不僅會造成國家損失，也讓部隊管理鬆弛，等同戰訓能量被掏空」。
另外，馬文君表示，國防部在4月針對志願役、戰鬥部隊所做的薪資調薪方案，近期卻接到不少國軍申訴，提到過去國軍的本俸、專業加給、主官加給是隨年資階級、專業專長、身分一視同仁加給，越資深、給的越多；不過這次國軍的薪資調整，把志願役加給分成3個區塊，越資深、給越少，這是不正常的狀況，也會造成部隊內的不公平及相對剝奪感。
馬文君進一步說明，據她所知，某陸軍營連級單位，營長、連長領的本俸、加給等，薪水竟差不多，造成資深營長職位越高、責任越多，卻和連長領的薪水一樣，這是不正常的狀況。
馬文君認為，國軍面對人才最重要的就是「長留久用」，這些不公平的加薪待遇，剝奪感更高，沒辦法留下人才，時間一到，弟兄就退伍離開，國軍目前的編現比雖然在平均值之上，但戰鬥部隊的編現比卻相當低，對國防戰力有很大風險，希望國防部能針對薪俸加給多做考量。
國防部長顧立雄回覆，國軍各項加給，種類非常多，有些可兼領、有些不能兼領，未來國防部會再就薪資待遇的結構、公平性、合理性做檢討規劃，考慮後續加給的調整。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照
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