在醫護人力持續吃緊、醫療工作負荷攀升的背景下，國內大型醫院紛紛以加薪與高額年終獎金強化留才力道。長庚醫療體系與新北市亞東醫院近日相繼公布年終與薪資調整方案，以實質待遇回應第一線醫療人員的付出。
亞東醫院30日晚間宣布，自今年1月起調整全院薪資結構，非醫師職類專任全職人員每人每月加薪新台幣2000元，平均調幅約5.4%，創近20年新高；同時年終獎金達4.2個月，並依職別加發紅包，最高可達5萬元。
亞東醫院院長邱冠明表示，此次調薪與獎金制度調整後，全年人事成本預估增加1.44億元，若加計既有年度調薪機制，近3年累計薪資調幅已達17.4%。年終獎金單一家醫院發放總額超過6.5億元，年增18%。他也感謝遠東集團長期支持醫療體系與人才培育，讓醫院能持續回饋第一線人員。
亞東醫院指出，除調薪與年終外，自2024年起已發放護理人員白班津貼，並預計於2026年調增護理留任獎金，同時導入AI智慧醫療工具，協助簡化行政流程、減輕文書負擔，改善臨床工作環境，以制度化方式落實留才與攬才。
另一方面，長庚醫療體系也於近日宣布，2025年度將核發年終獎金5.2個月本薪，另加發新台幣2萬元紅包，年終總額逾52.4億元，並已於當日入帳，讓逾2萬名員工提前感受年節氣氛。
長庚醫療財團法人主任委員程文俊指出，儘管整體醫療環境面臨高度挑戰，但全體同仁仍堅守崗位、通力合作，董事長王瑞慧為肯定同仁的專業付出與貢獻，核定此次年終與紅包方案，期盼在兼顧營運與永續發展下，持續穩定醫療服務品質。
程文俊強調，醫院最重要的資產始終是「人」，提供具競爭力的薪酬與完善福利，是打造幸福職場的關鍵。目前長庚醫療體系共有約2萬5千名員工，唯有建立穩定且被支持的團隊，才能在長期高壓的醫療環境中，持續守護病人與醫療品質。
長庚醫院也指出，近年積極推動職場福祉制度，自2023年起連續3年獲得「幸福企業」金獎，並於2025年台灣健康永續獎中一舉奪下多項大獎，顯示高福利與制度支持已成為醫院永續經營的重要基石。
在醫療人力短缺成為結構性挑戰之際，醫界普遍認為，單靠使命感已難以支撐高強度醫療現場，透過加薪、年終獎金與工作環境改善，讓「留人」成為可量化、可感受的制度，正逐漸成為大型醫療機構的重要共識。
