韓國金融監管機構數據顯示，去（2025）年牛市行情帶動下，韓國前十大證券商資產總計與淨利潤均呈現雙位數強勁成長，員工平均薪資水準也隨之提升。然而，報告也指出高階主管與員工之間的薪酬差距持續擴大，部分女性員工的薪酬仍明顯偏低。
資產淨利雙雙突破，營運表現亮眼
截至去年底，韓國前十大證券商的資產總計達到 841.9784 兆韓元，較前一年的 678.1990 兆韓元大幅增長 24.15%。其中，Mirae Asset證券以 150.2839 兆韓元穩居龍頭，而韓國投資證券則以 116.5642 兆韓元的資產總計，年增 28.49%，表現搶眼。Daishin證券的資產增長幅度最大，年增 48.24%至 39.1289 兆韓元。
獲利方面，2025 會計年度前十大證券商的總淨利達到 8.9731 兆韓元，較前一年的 6.2986 兆韓元飆升 42.5%。營運利潤與稅前利潤亦分別增長 39.6%及 42.9%，達到 11.1985 兆韓元與 11.8629 兆韓元。值得注意的是，韓國投資證券去年淨利潤高達 2.0135 兆韓元，甚至超越了 NH農協銀行 1.8140 兆韓元的淨利潤。
市場背景方面，科斯比指數（KOSPI）去年四月曾一度跌至 2,293.70 點低點，隨後至年底反彈超過 80%。今（2）日科斯比指數在開盤後表現強勁，盤中一度突破 5500 點，科斯達克指數（KOSDAQ）也同步反彈，主要受惠於市場預期美國與伊朗衝突有望提早結束，以及半導體出口表現亮眼。
員工薪資普遍上漲，但差距仍存
隨著證券業績成長，員工薪酬普遍有所提升。去年，前十大證券商的員工平均薪資年增 12.7%。韓國投資證券的員工平均薪資增長率最高，從 1.49 億韓元增加 29.5%至 1.93 億韓元。Meritz證券則以每人平均 2.03 億韓元的年薪，位居業界之冠。
然而，高階主管的薪酬增幅更為顯著。前十大證券商高階主管的平均年薪去年增長 42%，從前年的 11.93 億韓元增至 16.95 億韓元。去年，執行長（CEO）的平均薪資是普通員工的 10 倍，較前一年的 8 倍進一步擴大。Meritz證券的一位高階主管去年獲得高達 89.1 億韓元的總報酬，其中 88.77 億韓元為獎金。此外，三星證券的一位銷售分行經理，去年薪酬達到 18.17 億韓元，甚至超越該公司執行長的薪水。
性別薪酬差距雖然略有縮小，但仍是不容忽視的問題。前十大證券商的平均性別薪酬差距從 46.5%降至 44.9%。在 Meritz證券，男性員工的平均薪資比女性高出 102.5%，主要原因在於總部銷售部門中，男性佔 86%，女性僅佔 14%，銷售職位通常能獲得較高的績效獎金。
獲利豐厚，但捐款走向各異
在業績表現亮眼的同時，證券業去年總捐款額達到 747 億韓元，較前年的 430 億韓元大幅增長 73.7%。其中，NH投資證券的捐款從 65 億韓元躍升至 293 億韓元，增幅達 350.8%，成為捐款最多的證券商。Kiwoom證券的捐款增長率更高達 750%，從 12 億韓元增至 102 億韓元。然而，部分證券商如 KB證券、韓國投資證券及新韓投資證券，儘管獲利豐厚，其捐款金額卻較前一年有所減少，顯示各公司在社會責任投入策略上存在差異。
