CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻／高雄報導
高雄市議員林智鴻今（20）日針對《人工智慧基本法》公布後，第15條有關「AI造成的勞動衝擊」政策因應方向，質詢高雄市政府勞工局，並呼籲不應僅停留於現有工安監控與初階職訓，而應立即針對高雄主流產業受AI影響程度全面調研，盤點可能面臨「技術位移」的失業人數，以及對整體勞資環境的衝擊，提出具前瞻性的政策工具。
林智鴻指出，目前勞工局雖已導入AI科技強化職場安全，例如鼓勵企業運用「機器狗」巡檢與影像辨識，但仍無法完全避免重大工安事故發生；此外，雖推動科技產業就業媒合，並在職訓課程中加入ChatGPT與AI行銷等內容，但整體政策仍欠缺前瞻布局。近3年針對AI相關的精準職訓班別僅約3班、培訓總人次約90人，顯示培訓量能仍顯不足。
林智鴻指出，國際間已針對AI造成的「技術位移」進行風險評估，例如英國央行曾推估AI可能導致額外50萬人失業，而Amazon與Meta等跨國企業亦已出現AI取代部分白領職務的裁員案例，顯示AI帶來的就業衝擊已逐步浮現，高雄應提早因應相關變化。
林智鴻表示，AI帶來新經濟發展願景的同時，也伴隨社會焦慮。根據全國金融業工會聯合總會上月公布調查，高達31%的金融從業人員認為未來10年可能因AI導入面臨失業風險；同時AI導入亦可能加劇職場貧富差距，年薪150萬元以上的高所得者多半享有AI帶來的自主性提升與效率紅利，而年薪未滿150萬元的基層勞工則面臨監控加重、工作自主性下降與升遷機會悲觀等問題。
林智鴻表示，依據AI推估結果，在台灣產業脈絡下，包括產線組裝人員、文書助理、初階法務與美編等約20類職務，均可能受到AI技術快速發展影響。若勞政單位未能掌握基層勞工在AI浪潮下的實際處境，生產力提升所帶來的紅利恐難以公平分配，並可能衍生新的社會問題。
林智鴻最後強調，勞工局應儘速完成「AI對本市主流就業種類影響」的深度調查，落實《人工智慧基本法》對失業者就業輔導責任。他指出，AI不應成為加重基層勞工負擔的工具，政府有責任確保科技進步同時落實「尊嚴勞動」，並應以調研成果為基礎，提出針對潛在受影響勞工的具體保障與預防措施，使高雄在迎接AI產業機會的同時，也能強化勞動權益保障機制。
照片來源：林智鴻辦公室
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