【NOW健康 楊芷晴／台北報導】台大醫院爆發多起性騷擾事件，多名醫師被起訴、判刑，該院今天舉辦「性別平等與性騷擾防治宣導活動」，台大醫院院長余忠仁表示，從去年11月起，參考國外制度，實施「性平風險評估表」，藉此讓所有同仁提前辨識單位內潛在高風險情境，降低職場傷害發生機率。
台大醫院爆發多起性騷擾事件 去年實施「性平風險評估表」管控
余忠仁指出，醫院絕不輕縱性平與霸凌案件，依據政府「性別平等工作法」規範，同時啟動專人專線電話，以及安全隱密管道，另提供院內3次、院外2次等心理諮商輔導，希望接住每一位受害同仁。
台大醫院副院長高淑芬進一步表示，性騷擾防治範圍不僅限於院內同仁，也包括病人、家屬及外部廠商等，只要涉及性別不當言行等傷害，均可向院方通報，醫院已設置專責窗口，即時處理。
余忠仁指出，「性平風險評估表」屬於「內控管理」的一環，各單位定期自我檢視日常工作中可能存在的性平風險，例如，同仁彼此接觸距離、工作場域的互動型態、醫病之間的溝通情境等，希望讓主管全面掌握潛在問題。
評估被列為高風險單位 將調整工作流程、強化教育訓練和優化環境
「職場權力關係為重要變因。」余忠仁說，上對下的互動距離通常需更為謹慎，而同儕之間則相對彈性，這些細微但關鍵的差異，難以用單一標準量化，現在透過「性平風險評估表」，搭配教育訓練，逐步引導員工建立共同性平認知。
余忠仁表示，「性平風險評估表」實施半年，若經評估後，被列為高風險單位，院方將視情況介入，包括調整作業流程、強化教育訓練，或優化工作環境設計等，以降低潛在風險，建立一個互相尊重、性別平等的友善醫療環境。
至於「診間性騷擾」，高淑芬表示，院內陸續出現個別事件，已深刻檢討，現已加強住院醫師及醫事人員等同仁的性平教育，提升敏感度，並落實抽查與評核等機制，以期打造一個「安全、尊重、零性騷擾」等職場環境。
# 首圖來源／台大醫院提供
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