人工智慧（AI）不只全面改變了企業正職的招募思維，這股浪潮也正快速滲透至兼職打工市場 。隨著各產業的數位轉型步入實作階段，企業對於靈活彈性的 AI 人才徵才需求隨之暴增 。對於一般大眾而言，AI 兼職不再只是專屬科技業的遙遠名詞，而是累積實戰經驗、為個人履歷「數位鍍金」的全新契機 。
企業轉型帶動徵才，AI 兼職職缺年增 16%
根據人力銀行提供的最新資料指出，2025 年的 AI 相關兼職工作，平均每月約釋出 750 筆職缺 。雖然目前僅占整體兼職市場 7.5 萬筆職缺的 1%，但其年增幅高達 16%，成長動能大幅超越整體兼職市場 。針對不同規模的企業，徵才策略也呈現顯著差異：
中大型企業： 需求多集中在資訊軟體與行政總務部門，主要目的是透過導入 AI 工具來優化內部營運流程，落實數位轉型 。
小型企業： 需求以學術與教育培訓最為殷切，招募主力多為 AI 講師、教學應用及工具培訓人員，藉此快速帶動內部員工培養 AI 技能 。
職缺雙軌化：資深專家拚高薪，新手藉機鍍金履歷
目前的 AI 兼職市場已發展出明確的「雙軌制」，無論是高階專家或入門新手，都能找到對應的變現場景 ：
高薪專業型： 主要鎖定具備深厚實務經驗與高階教學能力的人才 。例如，能以全英文授課的 AI 主題企業內訓講師，時薪有機會挑戰 7,500 元 。一般的 AI 應用講師與培訓顧問，時薪也上看 2,500 元 。在技術研發領域，機器學習研究員時薪最高可達 1,200 元；協助企業導入 AI 系統的資料管理師或技術顧問，時薪則從 500 元起跳 。
入門應用型： 隨著社群平台對多媒體內容的需求大增，AI 圖片與影音生成、AI 行銷助理等基礎職缺也快速成長 。求職者若熟練各類生成工具並具備撰寫精準指令（Prompt）的能力，時薪上看 700 元 。此外，不限科系背景的基礎工作，例如協助 AI 影像標註、數據清洗，時薪約落在 200 至 280 元之間 ；而協助企業系統導入的資料整理與行政支援，時薪亦有 200 元以上水準 。
104 人力銀行資深經理翁瑀婷分析，這樣的分流完美切中了不同人才的發展軌跡 。資深專家能將長年累積的知識產品化，以彈性時間換取高額報酬；而初階人才則能在真實的商業環境中建立 AI 運作邏輯，為未來的職涯發展打下堅實基礎 。
顛覆刻板印象：Z世代、女性與商管人才成打工主力
值得注意的是，這波 AI 兼職徵才潮徹底顛覆了以往科技職缺「男性居多、理工主導」的刻板印象 。
Z 世代積極卡位： 截至 2026 年 4 月的統計顯示，20 至 29 歲的年輕世代佔 AI 兼職應徵者總數的 69%，比例遠高於整體兼職市場的 48% 。這反映出學生與社會新鮮人正積極透過兼職，提早為未來的 AI 職場鋪路 。
女性參與度超越男性： 在 AI 兼職的應徵者中，女性比例高達 53%，略高於男性 。
跨領域人才崛起： 觀察熱門應徵科系前五名，除了傳統的資訊工程、資訊管理與電機電子外，「企業管理」與「一般商業學類」也強勢進榜 。這意味著 AI 工具的應用已不再侷限於技術端，具備商業思維的跨領域人才，同樣能在此波 AI 浪潮中找到絕佳的兼職發揮空間 。
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【本文由《TVBS新聞網》授權提供。】
