根據《商業內幕》報導，微軟（Microsoft）已向其在美國數千名資深員工提供一次性的自願離職方案。此舉被視為這家科技巨擘在調整其薪酬和獎勵系統，並進一步優化人力資源配置的一部分。
這項自願離職方案的申請資格，是員工的服務年資與年齡合計達到或超過 70。舉例來說，一名在微軟工作 12 年的 58 歲員工便符合資格。不過，部分高階主管及銷售部門的員工則不在此方案範圍內。
微軟人資長艾美·科爾曼（Amy Coleman）表示，這項方案僅適用於「一小部分美國員工」。然而，根據報導估計，微軟在美國擁有 125,000 名員工，這項方案可能影響高達 7% 的員工，約 8,750 人。此規模顯示微軟正進行一項顯著的人力結構調整。
除了自願離職方案，微軟也正全面改革其薪酬與獎勵制度，逐步減少將股票獎勵與績效獎金綁定，並賦予經理人更大的彈性，以獎勵表現優異的員工。在財務方面，微軟預計今年將投入近 1,000 億美元的資本支出。在大型科技公司普遍尋求效率最佳化及資源重新配置的背景下，此舉亦反映了產業在面對新技術變革時，對人才結構調整的需求。
