讓員工領違反勞基法的低薪還任意扣錢！台灣慣老闆吃人夠夠！
有網友代1位女高中生在PTT上發文，原PO說女學生在tea's台南永X分店打工，時薪僅90元明顯違法，但她是單親，媽媽生病了急著用錢，因此她還是接受了這份工作。但飲料店會讓女學生打卡後繼續工作，還讓她無薪代班，甚至因人手不足，從4月到7月都禁止她休假，這段期間她只休了2天。
此外，飲料店還巧立名目扣錢，包括飲料泡錯自行吸收；未放吸管、未招呼客人、未補茶每次要罰50元；損失封膜、杯子也要賠5元；櫃台少錢要罰5倍；飲料下班沒喝完要罰50元，倒掉罰100元；早班上班前沒拜拜要罰100元，沒處理好環香罰200到500不等；晚班沒關電風扇罰300元。離職要提前1個月說，否則要扣1周薪水；忘記打卡等於做白工。
台灣的勞動環境如此惡劣，違反勞基法只罰2到30萬，對於慣老闆來說根本不痛不癢。而且勞工局的勞檢人數根本就不足，連勞檢人員都過勞根本是心酸、諷刺到了極點。台灣還有哪些離譜的慣老闆和公司規定呢？
2015年9月，有位網友在爆料公社上貼出疑似新北市中和區沙龍品牌推廣公司「樂xx」的「員工守則」：「工作未達一年，不給予春節年假」、「當月請假超過2天，以日計薪」、「請假當日勞保新制與勞健保，需自行負擔（公司只負擔上班日）」、「打卡超過上班時間1分鐘，視同請假（可直接打道回府）」。這些守則明顯違反勞基法。上面還有私人手機要給主管保管，員工私下不能用任何方式交流等超扯規定。網友酸是「金正恩開的公司嗎？」。
2015年11月，有網友在PTT上貼出一張薪資單，他說他弟弟是身心障礙者，因此弟弟找工作時，媽媽也沒有很在意薪資，弟弟就到了新北市一家塑膠工廠上班。但近日工廠老闆解雇了他弟弟，理由是他弟弟「不配合加班」、「工作上有疏失」，他才知道弟弟的時薪僅有100元。而且弟弟遭解雇後，工廠老闆也不願意給非自願離職單。他弟弟10月工作了168小時，實領16145元，明顯違法。
2015年12月，有網友在PTT上問：「聽我一些南部的朋友講，有些中小工廠的員工，電腦繪圖嚇嚇叫，起薪23K，3年才調至25K，而且月休5天、不給年期也找得到人，搞得一堆南部人都北上當移工，還怪政府重北輕南，有沒有南部人對低薪不敢吭聲的八卦？到底是知足幸福還是本身就奴性重？」網友回南部人想住家裡盡孝道、北上要付房租、北部物價高、南部25K等於北部40K。南部25K等於北部40K並不誇張，而且台北機會多，但月休5天還是很離譜。
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